Pembahasan mengenai akuntansi keprilakuan saat ini tidak dapat dilepaskan dari diskusi mengenai ilmu keprilakuan (behavioral science) itu sendiri. Dewasa ini, berbagai teori mengenai akuntansi keprilakuan makin dituntut untuk terus berkembang. Teori-teori akuntansi keprilakuan yang ada saat ini dikembangkan dari penelitian-penelitian empiris atas perilaku manusia dalam organisasi dan sepertinya aspek perilaku manusia terhadap akuntansi juga mewarnai arah riset bidang akuntansi di masa depan. Sementara itu, peran penting penelitian dalam pengembangan ilmu sudah tidak diragukan lagi. Kondisi ini tercermin jelas dari ruang lingkup di bidang akuntansi keprilakuan yang sangat luas yang tidak hanya meliputi bidang akuntansi manajemen, tetapi juga mencakup penelitian dalam bidang etika, pengauditan, penganggaran, sistem informasi akuntansi, bahkan akuntansi keuangan.

Gagasan yang melandasi penyusunan buku ini adalah dimasukkannya mata kuliah Akuntansi Keperilakuan (Behavioral Accounting) ke dalam kurikulum Jurusan Akuntansi.

Buku ini diharapkan dapat menambah literatur bagi para mahasiswa Jurusan Akuntansi dalam memperluas pengetahuan mereka tentang pengaruh aspek keperilakuan terhadap akuntansi dan memperkaya wacana riset mereka di bidang akuntansi keperilakuan.

Selain ditujukan kepada para mahasiswa, buku ini juga ditujukan kepada para praktisi, terutama para pengambil keputusan dan manajer yang menangani masalah pemberian motivasi kepada karyawan sehubungan dengan lingkungan akuntansi.

Sampul Depan
Tentang Penulis
Prakata
Daftar Isi
Daftar Gambar dan Tabel
Pendahuluan
Bab 1. Pengantar Akuntansi Keperilakuan
     Apa yang Dimaksud dengan Ilmu Akuntansi?
     Apa yang Dimaksud dengan Ilmu Keperilakuan?
     Perspektif Berdasarkan Perilaku Manusia: Psikologi,Sosiologi, dan Psikologi Sosial
     Memasuki Akuntansi Keperilakuan
     Mengapa Mempertimbangkan Aspek Keperilakuan padaAkuntansi
     Dimensi Akuntansi Keperilakuan
     Akuntansi Keperilakuan: Perluasan Logis dari PeranAkuntansi Tradisional
     Landasan Teori dan Pendekatan Akuntansi Keperilakuan
     Lingkup dan Sasaran Hasil dari Akuntansi Keperilakuan
     Persamaan dan Perbedaan Ilmu Keperilakuan danAkuntansi Keperilakuan
     Pengaruh Organisasional terhadap Perilaku
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 2. Konsep Akuntansi dan Hipotesis Keperilakuan
     Persepsi Berbeda tentang Perusahaan
     Teori-teori Ekonomi Perusahaan
     Beberapa Hipotesis Keperilakuan untuk Konsep yang Berbeda
     Usaha untuk Merekonsiliasikan Konsep Dasar
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 3. Konsep dan Peran Perilaku Organisasional
     Keterlibatan Peran Manajer
     Beberapa Hal Penting dalam Perilaku Organisasi
     Perubahan pada Tingkat Individu
     Perubahan pada Tingkat Kelompok
     Perubahan pada Tingkat Organisasi
     Dasar Motivasional Organisasi
     Tipe Pola Motivasional
     Pola Motivasional: Konsekuensi dan Syarat
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 4. Konsep Keperilakuan dari Psikologi dan Psikologi Sosial
     Sikap
     Beberapa Teori Terkait dengan Sikap
     Motivasi
     Teori Kontemporer Motivasi
     Persepsi
     Nilai
     Pembelajaran
     Kepribadian
     Emosi
     Pertanyaan
Bab 5. Akuntansi Keperilakuan dalam Retrospek dan Prospek
     Pengantar
     Bidang yang Kompleks, Kaya, dan Terus Bergerak
     Sudut Pandang dari Luar
     Menggerakkan Agenda Riset ke Depan
     Pasang Surut Aliran Kemajuan
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 6.
Filosofi Riset dalam Bidang Akuntansi Keperilakuan
     Pergeseran Arah Riset
     Filosofi Paradigma Metodologi Riset
     Paradigma Fungsionalis
     Paradigma Interpretif
     Paradigma Strukturalisme Radikal
     Paradigma Humanis Radikal
     Paradigma Posmodernisme
     Paradigma Akuntansi Kritis
     Perkembangan Terakhir
     Teori Keperilakuan tentang Perusahaan
     Wawasan untuk Masa Depan
     Kesimpulan
     Pertanyaan
     Pertanyaan
Bab 7. Metode Riset Akuntansi Keperilakuan
     Apa yang Dimaksud dengan Riset
     Istilah Riset Akuntansi Keperilakuan
     Motivasi dan Tujuan Riset
     Manfaat dan Pentingnya Riset
     Memahami Replikasi
     Mengenali Masalah
     Jenis Masalah
     Menyatakan Dasar Permasalahan
     Sumber Penemuan Masalah
     Kesalahan Umum dalam Penemuan Masalah
     Memahami Teori
     Variabel Riset
     Penggunaan Proposisi dan Hipotesis
     Pemilihan Data atau Sampel Riset
     Sumber dan Metode Pengumpulan D
     Validitas dan Keandalan
     Metode Pengumpulan Data
     Instrumen Riset
     Menjamin Kerja Sama Responden
     Menjamin Validitas dan Keandalan Jawaban
     Analisis Data dan Persiapan Laporan
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 8. Pengendalian Keuangan
     Pentingnya Manajemen Keuangan
     Fungsi Keuangan
     Dilema Pengendalian
     Defi nisi Pengendalian Keuangan
     Pengendalian Terpadu
     Faktor-faktor Kontekstual
     Pertimbangan-pertimbangan Rancangan
     Pengendalian dalam Era Pemberdayaan
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 9. Aspek Keperilakuan pada Akuntansi Pertanggungjawaban
     Dilema Bisnis
     Akuntansi Pertanggungjawaban
     Akuntansi Pertanggungjawaban versus Akuntansi Konvensional
     Jaringan Pertanggungjawaban
     Jenis-jenis Pusat Pertanggungjawaban
     Korelasi dengan Struktur Organisasi
     Menetapkan Pertanggungjawaban
     Perencanaan, Akumulasi Data, dan Pelaporan
Berdasarkan Pusat Pertanggungjawaban
     Asumsi Keperilakuan dari Akuntansi Pertanggungjawaban
     Kesesuaian antara Jaringan Pertanggungjawaban dan Struktur Organisasi
     Kapabilitas untuk Mendorong Kerja Sama
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Ba
b 10. Aspek Keperilakuan pada Perencanaan Laba dan Penganggaran
     Hubungan Anggaran dengan Akuntansi
     Dilema Bisnis
     Pengertian Anggaran
     Prosedur Penyusunan Anggaran
     Berbagai Fungsi dari Perencanaan Laba dan Anggaran
     Pandangan Perilaku terhadap Proses Penyusunan Anggaran
     Konsekuensi Disfungsional dari Proses Penyusunan Anggaran
     Relevansi Konsep Ilmu Keperilakuan dalam Lingkungan Perencanaan
     Konsep-konsep Keperilakuan yang Relevan dalam Proses Penyusunan Anggaran
     Tahap Implementasi
     Tahap Pengendalian dan Evaluasi Kinerja
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 11.
Aspek Keperilakuan pada Pengakumulasian dan Pengendalian Biaya
     Dilema Bisnis
     Biaya dengan Fungsi Manajemen
     Pentingnya Manajemen Biaya
     Sistem Biaya Tradisional versus Biaya Standar
     Sistem Biaya Standar
     Perhitungan Biaya Langsung atau Variabel
     Pengendalian Biaya
     Pengambilan Keputusan
     Ringkasan
     Aspek Keperilakuan dari Langkah Akuntansi Biaya yang Dipilih
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 12.
Aspek Keperilakuan pada Pengambilan Keputusan dan Para Pengambil Keputusan
     Dilema Bisnis
     Proses Pengambilan Keputusan
     Cara Pengambilan Keputusan dalam Organisasi
     Asumsi Keperilakuan dalam Pengambilan
Keputusan Organisasi
     Pengambilan Keputusan oleh Pendatang Baru versus oleh Pakar
     Peran Kepribadian dan Gaya Kognitifdalam Pengambilan Keputusan
     Peran Informasi Akuntansi dalam Pengambilan Keputusan
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 13.
Aspek Keperilakuan pada Persyaratan Pelaporan
     Syarat-syarat Pelaporan
     Bagaimana Persyaratan Pelaporan Memengaruhi Perilaku
     Dampak dari Persyaratan Pelaporan
     Penilaian Dampak terhadap Pengirim Informasi
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 14.
Aspek Keperilakuan pada Penganggaran Modal
     Faktor-faktor Keperilakuan
     Tampilan Rasional
     Saran-saran Perbaikan
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 15.
Aspek Keperilakuan pada Audit Internal
     Pendahuluan
     Memotivasi Pihak yang Diaudit
     Hubungan dengan Gaya Manajemen
     Pengelolaan Konfl ik
     Masalah-masalah Hubungan
     Karakteristik Umum Individu
     Kesadaran pada Diri Sendiri
     Komunikasi secara Efektif
     Pelaksanaan Audit Partisipatif
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 16: Aspek Keperilakuan
pada Etika Akuntan
     Dilema Etika
     Model Pengambilan Keputusan Etis
     Riset Perilaku Etis Akuntan
     Implikasi bagi Riset Mendatang
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 17.
Aspek Teori Kontinjensi dalam Akuntansi Keperilakuan
     Teori Kontinjensi
     Munculnya Perumusan Kontinjensi
     Variabel-variabel Dasar Kontinjensi dan Hubungannya
     Isi Teori Kontinjensi
     Kerangka Evaluasi Teori Kontinjensi
     Implikasi untuk Riset
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 18.
Aspek Keperilakuan pada Desentralisasi
     Kondisi Nyata Suatu Entitas Bisnis
     Melakukan Desentralisasi atau Tidak
     Arti dari Desentralisasi
     Lingkungan sebagai Faktor Penentu Desentralisasi
     Memilih Suatu Struktur
     Pengembangan Anggaran Dasar
     Mengukur dan Mengevaluasi Kinerja
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 19.
Implikasi Keperilakuan dari Prinsip Akuntansiyang Diterima secara Umum
     Prinsip Akuntansi yang Dapat Diterima secara Umum Kecil vs Prinsip Akuntansi yang Dapat Diterima secara Umum Besar
     Kebijakan dan Perubahan Metode Akuntansi
     Kebutuhan untuk Mempertimbangkan Implikasi Keperilakuan
     Area yang Menjadi Perhatian Sekarang
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 20.
Teori Pertimbangan dan Pembuatan Keputusan Kelompok
     Pendahuluan
     Memahami Kelompok dan Pengambilan Keputusan Kelompok
     Isu Metodologis dalam Riset Kelompok
     Masalah Riset Kelompok dalam Bidang Akuntansi/Auditing
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 21.
Komunikasi Informasi Akuntansi
     Teori Komunikasi
     Fungsi Komunikasi
     Model-model Komunikasi
     Hal-hal Mendasar dalam Komunikasi
     Variabel-variabel yang Berpengaruh
pada Komunikasi Akuntansi
     Organisasi Pesan
     Perlakuan Pesan
     Saluran
     Penerima
     Analisis Penerima
     Masalah-masalah Terbaru dalam Komunikasi
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 22.
Akuntansi Sosial
     Pendahuluan
     Latar Belakang Sejarah
     Permasalahan Sosial Indonesia
     Tanggapan Perusahaan
     Akuntansi untuk Manfaat dan Biaya Sosial
     Pelaporan Kinerja Sosial
     Arah Riset
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Bab 23.
Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Istilah Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Lingkup dan Sasaran dari Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Analisis Biaya Keluar
     Perkembangan Sejarah Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Konsep Awal Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Arti Penting Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Dukungan terhadap Pengembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Penelitian Awal tentang Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Asumsi Dasar dan Tujuan Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Unsur-unsur Penting Pembentuk Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Alasan-alasan Pengembangan Akuntansi
Sumber Daya Manusia
     Nilai Aset dari Pengorganisasian Manusia
     Peran Penting Sistem Informasi Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Mengukur Biaya Sumber Daya Manusia
     Mengukur Nilai Sumber Daya Manusia
     Rangkaian Kesatuan dari Sistem Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Metode Penentuan Nilai Aset Manusia
     Pendekatan Teknis terhadap Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
     Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusiadengan Metode Kompensasi
     Analisis Nilai yang Diharapkan dari Modal Manusia
     Pelaporan Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan Perusahaan
     Kesimpulan
     Pertanyaan
Indeks
Sampul belakang