Perusahaan yang memberi pendapatan layak kepada karyawannya akan dengan mudah mendapatkan karyawan baru, bila suatu saat si karyawan tersebut keluar atau pindah kerja. Pimpinan perusahaan ibarat raja. Dia dapat dengan mudah mengganti atau merotasi karyawan. Itu bisa dilihat jika Anda mengundurkan diri dari pekerjaan. Selalu ada orang baru yang menggantikan.
Agar menjadi aset berharga yang tidak dapat begitu saja ditinggalkan, si karyawan harus terus memoles diri. Jangan berpikir kemampuan dan pengalaman akan membuat aman. Justru sifat “manusia” yang dicari perusahaan, adalah sifat yang selalu berinteraksi dengan orang, dewasa, bersemangat, dan mampu menetapkan skala prioritas dalam bekerja. Lihatlah seorang seniman berkarya.
Totalitas dalam bekerja adalah sebuah ciri yang tak pernah ditinggalkan, demi menghasilkan sebuah mahakarya. Begitu pula seharusnya ekspektasi diri kita saat bekerja. Dan tentunya perusahaan pun mengharapkan pekerjanya memiliki kriteria ini. Bekerja penuh kreativitas dan tidak mudah puas dengan hasil pencapaian kerja merupakan contoh unjuk kerja sang juara. Hal ini akan mendorong Anda untuk lebih berprestasi dan berkarya dengan optimal, bahkan mampu melebihi target yang ditetapkan perusahaan.
Tidak hanya itu, karyawan yang baik, harus aktif dalam memberikan solusi pada permasalahan kantor. Jangan hanya diam dan tutup mata seolah tak tahu apa-apa. Ingatlah, perusahaan bukan sekedar tempat mencari uang, tetapi juga menjadi rumah kedua. Ini yang perlu dicamkan.
Cobalah untuk selalu membangun hubungan komunikasi yang baik, berinteraksi, dengan rekan kerja dan klien. Hubungan komunikasi yang baik menciptakan sebuah “Rasa” bagi lawan bicara. “Rasa” inilah yang membuat kita sulit dilupakan. Oleh karena itu, luangkan waktu Anda untuk membina hubungan yang baik dengan rekan kerja ataupun klien.
