Tampilkan di aplikasi

Buku Penamuda Media hanya dapat dibaca di aplikasi myedisi reader pada Android smartphone, tablet, iPhone dan iPad.

Perilaku Organisasi

1 Pembaca
Rp 55.000 16%
Rp 46.200

Patungan hingga 5 orang pembaca
Hemat beli buku bersama 2 atau dengan 4 teman lainnya. Pelajari pembelian patungan disini

3 Pembaca
Rp 138.600 13%
Rp 40.040 /orang
Rp 120.120

5 Pembaca
Rp 231.000 20%
Rp 36.960 /orang
Rp 184.800

Pembelian grup
Pembelian buku digital dilayani oleh penerbit untuk mendapatkan harga khusus.
Hubungi penerbit

Perpustakaan
Buku ini dapat dibeli sebagai koleksi perpustakaan digital. myedisi library

Buku Perilaku Organisasi ini terdiri dan empat belas bab, dengan pokok bahasan yang berbeda-beda. Ulasan mengenai Apa tu Perilaku Organisasi bensikan definisi dan sejarah perlaku organisasi, tujuan mempelajari perilaku organisasi, faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi serta tantangan dan peluang perilaku organisasi di era disrupsi. Terdapat bahasan mengenai sikap dan kepuasan kerja dalam konteks perilaku organisasi, bagian ini juga membahas mengenai bagaimana sikap dan kepuasan kerja berdampak terhadap kinerja. Materi mengenai emosi dan suasana hati, menekankan bagaimana dua perasaan ini akan mempengaruhi tindakan individu dalam organisasi, baik tindakan positif ataupun tindakan negatif dan akan berdampak pada kinerja seseorang dalam organisasi. Pembahasan mengenai kepribadian dan nilai menjelaskan bagaimana kepribadian dan nilai yang dianut individu dalam organisasi, sehingga akan memperlihatkan gambaran sikap, sifat etika, dan tingkah laku yang baik/ tidak baik, boleh tidak boleh untuk dilakukan. Buku ini juga membahas bagaimana persepsi dapat berhubungan dalam pengambilan keputusan individu.

Materi terkait konsep modal menekankan pentingnya sumber daya keuangan dalam kegiatan operasional organisasi. Bahasan terkait dasar dari perilaku kelompok, mengulas mengenai bagaimana tindakan individu dalam kelompok membentuk perilaku organisasi. Memahami kerja tim menjadi pembahasan menarik dalam studi perilaku organisasi, hal ini dikarena kerja tim diharapkan dapat menjadi sarana efektif untuk mendemokratisasikan organisasi dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Topik terkait perilaku organisasi menguraikan antar individu saling terhubung dan membutuhkan pola komunikasi yang baik demi tercapainya tujuan organisasi.

Konflik dan Negosiasi tentu akan sering didapatkan dalam organisasi, sehingga uraian mengenai apa itu konflik dan manajemen konflik akan dibahas pada ini, pula dengan negosiasi yang tidak akan terlepas dari aktifitas organisasi juga diuraikan dalam buku ini. Dasar pada Struktur Organisasi melibatkan pemahaman mengenal dasar yang membentuk organisasi dan bagaimana elemen-elemen tersebut berinterasi satu dengan lainnya. Setiap organisasi akan mengalami perubahan baik yang dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal yang memaksa perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan tersebut. Selain itu, adanya stress di tempat kerja tidak dapat dihindari oleh suatu organisasi sehingga adanya manajemen stres sangat diperlukan untuk keluar dari masalah ini. Dan pembahasan terakhir dari buku ini adalah terkait dengan budaya organisasi yang memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi menjadi pembedan organisasi satu dengan yang lainnya.

Demikian topik-topik bahasan dalam buku Perilaku Organisasi ini, semoga materi dalam buku ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca dan menambah khazanah ilmu pengetahuan.

Ikhtisar Lengkap   
Penulis: Ugung Dwi Ario Wibowo / Rizal Nopriyanto, S.Psi., M.Psi. / Jupianus Sitepu / Amalia Eka Brilianti / Walbaitil Makmur / Bukran Habibullah, S.Pd. / Suci Apriani / Chabib Abdul Rahim / Isnawati Osman, SE., M.Buss (HRM/IR) / Dian Bagus Mitreka Satata, S.Psi., M.Si. / Hendra, M.Pd / Hengki Fernanda / Imam Rohmanudin, S.Pd. / Arni Nazira / Diksi Metris, S.E., M.M.
Editor: Novia Sandra Dewi, S.E., M.M.

Penerbit: Penamuda Media
ISBN: 9786230947346
Terbit: Agustus 2023 , 277 Halaman










Ikhtisar

Buku Perilaku Organisasi ini terdiri dan empat belas bab, dengan pokok bahasan yang berbeda-beda. Ulasan mengenai Apa tu Perilaku Organisasi bensikan definisi dan sejarah perlaku organisasi, tujuan mempelajari perilaku organisasi, faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi serta tantangan dan peluang perilaku organisasi di era disrupsi. Terdapat bahasan mengenai sikap dan kepuasan kerja dalam konteks perilaku organisasi, bagian ini juga membahas mengenai bagaimana sikap dan kepuasan kerja berdampak terhadap kinerja. Materi mengenai emosi dan suasana hati, menekankan bagaimana dua perasaan ini akan mempengaruhi tindakan individu dalam organisasi, baik tindakan positif ataupun tindakan negatif dan akan berdampak pada kinerja seseorang dalam organisasi. Pembahasan mengenai kepribadian dan nilai menjelaskan bagaimana kepribadian dan nilai yang dianut individu dalam organisasi, sehingga akan memperlihatkan gambaran sikap, sifat etika, dan tingkah laku yang baik/ tidak baik, boleh tidak boleh untuk dilakukan. Buku ini juga membahas bagaimana persepsi dapat berhubungan dalam pengambilan keputusan individu.

Materi terkait konsep modal menekankan pentingnya sumber daya keuangan dalam kegiatan operasional organisasi. Bahasan terkait dasar dari perilaku kelompok, mengulas mengenai bagaimana tindakan individu dalam kelompok membentuk perilaku organisasi. Memahami kerja tim menjadi pembahasan menarik dalam studi perilaku organisasi, hal ini dikarena kerja tim diharapkan dapat menjadi sarana efektif untuk mendemokratisasikan organisasi dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Topik terkait perilaku organisasi menguraikan antar individu saling terhubung dan membutuhkan pola komunikasi yang baik demi tercapainya tujuan organisasi.

Konflik dan Negosiasi tentu akan sering didapatkan dalam organisasi, sehingga uraian mengenai apa itu konflik dan manajemen konflik akan dibahas pada ini, pula dengan negosiasi yang tidak akan terlepas dari aktifitas organisasi juga diuraikan dalam buku ini. Dasar pada Struktur Organisasi melibatkan pemahaman mengenal dasar yang membentuk organisasi dan bagaimana elemen-elemen tersebut berinterasi satu dengan lainnya. Setiap organisasi akan mengalami perubahan baik yang dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal yang memaksa perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan tersebut. Selain itu, adanya stress di tempat kerja tidak dapat dihindari oleh suatu organisasi sehingga adanya manajemen stres sangat diperlukan untuk keluar dari masalah ini. Dan pembahasan terakhir dari buku ini adalah terkait dengan budaya organisasi yang memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi. Budaya organisasi menjadi pembedan organisasi satu dengan yang lainnya.

Demikian topik-topik bahasan dalam buku Perilaku Organisasi ini, semoga materi dalam buku ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca dan menambah khazanah ilmu pengetahuan.

Pendahuluan / Prolog

Kata Pengantar
Alhamdulillah, puji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT, atas berkat nikmat kesehatan, kekuatan, kesempatan dan rahmatNya, maka buku ini dapat terselesaikan dengan baik.

Buku Perilaku Organisasi ini merupakan bentuk sinergisitas dari berbagai pihak, baik dari akademisi maupun praktisi yang berasal dari beragam institusi, untuk menghasilkan sebuah karya tulis dengan tujuan dapat berkontribusi dalam ilmu pengetahuan.

Buku ini disajikan dalam penulisan yang sederhana, praktis, dan mudah untuk dibaca bagi kalangan mahasiswa, akademisi maupun praktisi. Buku ini terdiri dari empat belas bab yang memuat tentang Apa itu Perilaku Organisasi, Sikap dan Kepuasan Kerja, Emosi dan Suasana Hati, Kepribadian dan Nilai, Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individu, Konsep Modal, Dasar dari Perilaku Kelompok, Memahami Kerja Tim, Perilaku Organisasi, Konflik dan Negosiasi, Dasar pada Struktur Organisasi, Perubahan Organisasi dan Manajemen Stres, dan Budaya Organisasi.

Ucapan terima kasih kami sampaikan kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam rangkaian penulisan buku ini. Terkhusus kami sampaikan terima kasih kepada Penerbit PT. Penamuda Media yang telah memfasilitasi terbitnya buku ini. Semoga segala kontribusi dari para penulis maupun penerbit, mendapatkan balasan kebaikan dari Allah SWT. Selain itu, buku ini tentu masih terdapat banyak kekurangan dan keterbatasan, sehingga saran dari para pembaca, akan menjadi masukan konstruktif untuk kami di masa yang akan datang. Meski masih jauh dari kesempurnaan, kami berharap buku ini dapat dijadikan sebagai sumber rujukan dan bahan bacaan dalam menambah pengetahuan terkait Perilaku Organisasi. Sebagai penutup, semoga buku ini dapat bermanfaat bagi semua pembaca.

Penulis

Ugung Dwi Ario Wibowo - Menekuni bidang psikologi dan industri, Ugung Dwi Ario Wibowo atau yang biasa dipanggil mas Ugung ini menggeluti riset-riset tentang perilaku organisasi syariah. Meraih titel Doktor Ilmu Psikologi di Universitas Padjajaran dengan penelitiannya tentang Kajian Anteseden Komitmen pada Organisasi Syariah menuju Good Citizenship pada Perbankan Syariah. Selain sebagai dosen di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto (UMP), saat ini juga sebagai Ketua Sentra Kekayaan Intelektual UMP dan menekuni asesor kompetensi bidang MSDM.

Beberapa program di media elektronika menjadi aktivitas rutin Ugung, seperti program CURHAT di RRI Pro2 FM Purwokerto dan talkshow ANGRINGAN (Ajang Sharing Ringan) di salah satu stasiun televisi lokal, selain juga pernah menjadi pengisi tetap mingguan rubrik Konsultasi Psikologi di salah satu koran.

Selain tergabung di organisasi profesi Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) wilayah Jawa Tengah sebagai Wakil Ketua, sekaligus Ketua Korps Relawan Bencana (KRESNA) HIMPSI wilayah Jawa Tengah, saat ini Ugung juga tergabung di ASEAN Moslem Community Association (AMCA).

Ugung bisa dihubungi melalui alamat email: ugungs@yahoo.com atau di nomor telepon +62 812-2662-3737 (INA).
Rizal Nopriyanto, S.Psi., M.Psi. - Rizal Nopriyanto, S.Psi., M.Psi., Psikolog lahir di Kota Wates, Kabupaten Kulon Progo, yang sudah menempuh pendidikan Sarjana Psikologi dan Magister Profesi Psikologi Bidang Industri & Organisasi di Universitas Ahmad Dahlan (UAD). Penulis merupakan seorang psikolog industri & organisasi di beberapa biro psikologi dan dosen psikologi industri & organisasi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto (UMP).
Jupianus Sitepu - Jupianus Sitepu,SE,MM Lahir di Kabanjahe Kabupaten Karo Sumatera Utara Pada Tanggal 7 Juni 1981.

Ketertarikan penulis terhadap ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dimulai pada tahun 2005 silam. Hal tersebut membuat penulis memilih untuk masuk ke Perguruan tinggi yang yang mengambil Program Studi manajeman Sumber daya Manusia mulai dari Stara 1 sampai Stara 2 dan sekarang juga melanjutkan Studi Doktoral Ilmu Manajemen dengan konsentrasi Manajemen Sumber daya Manusia pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara, Medan . Penulis memiliki kepakaran dibidang MSDM. Dan untuk mewujudkan karir sebagai dosen profesional, penulis pun aktif sebagai peneliti dibidang kepakarannya tersebut. Beberapa penelitian yang telah dilakukan didanai oleh internal perguruan tinggi dan juga Kemenristek DIKTI dan telah ada beberapa penelitian yang dihasilkan, baik Nasional maupun Internasional. Selain peneliti, penulis juga aktif menulis buku dengan harapan dapat memberikan kontribusi positif bagi Bangsa dan Negara yang sangat tercinta ini. Diselala kesibukan sebagai Dosen di Universitas Quality dan Juga sebagai Tutor Tuton pada Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen di Universitas Terbuka sejak 2019 sampai sekarang , penulis juga dipercayakan sebagai Fungsionaris pada Fakultas Sosial dan Hukum Universitas Quality Medan dengan jabatan Dekan.

Email Penulis: jupianus.karona@gmail.com
Amalia Eka Brilianti - Amalia Eka Brilianti sebagai penulis bab buku ini yang berjudul “Kepribadian dan Nilai”, Lahir di Jakarta pada tanggal 07 Desember 2000. Ia adalah anak pertama dari tiga bersaudara. Ia juga merupakan Alumnus Universitas Muhammadiyah Tangerang, jurusan Pendidikan Bahasa Inggris Angkatan 2018. Saat ini sedang menempuh studi Magister di Sekolah Pascasarjana Universitas Negeri Yogyakarta jurusan Pendidikan Bahasa Inggris.

Selain penulis sedang menjalankan perannya sebagai mahasiswa magister, penulis juga sedang terlibat dalam penulisan Book Chapter untuk buku yang berjudul “Perilaku Organisasi” untuk terbitan tahun 2023. Penulisan pada bab “Kepribadian dan Nilai” dalam buku ini merupakan karya pertamanya. Penulis berharap karya pertamanya ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca buku ini.
Walbaitil Makmur - Walbaitil Makmur, Berasal dari Desa Pandan Indah, Praya Barat Daya, Kabupaten Lombok Tengah, NTB. Merupakan putri bungsu dari tiga bersaudara yang lahir pada 31 Desember 1998. Memulai Pendidikan di SDN Kending Sampi (2005-2011), SMPN 3 PRABARDA (2012- 2014), SMA Islam Al-Ma’arif Mahimulmunir Pandan Indah (2015-2017), pada tahun 2021 menyelesaikan Pendidikan Strata 1 di Universitas Islam Negeri Mataram jurusan Tadris Bahasa Inggris dan (2022-saat ini) melanjutkan Pendidikan Magister jurusan Manajemen Pendidikan di Universitas Negeri Yogyakarta dengan beasiswa LPDP. Untuk berinteraksi dengan penulis, bisa kirim pesan via facebook: Wlbyteelmkmr, Instagram: Wlbyteelmkmr, e-mail : Walbaitilm@gmail.com.
Bukran Habibullah, S.Pd. - Bukran Habibullah, S.Pd. adalah pemuda yang lahir pada tanggal 08 juli 1999. ia berasal dari desa Batujai, Lombok Tengah, NTB.

Ia Meraih gelar Sarjana Pendidikan di FKIP Universitas Negeri Mataram dengan mengambil jurusan Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia dengan menggunakan Beasiswa Bidikmisi.

Semasa kuliah, Bukran aktif mengikuti kegiatan keorganisasian internal kampus. Ia juga seorang pegiat pendidikan, aktivis kegiatan sosial dan pemberdayaan masyarakat.

Dia juga salah satu pendiri komunitas yang bergerak dalam bidang literasi di Lombok Tengah yaitu, komunitas Alam Daur. Pengalaman yang pernah di peroleh adalah finalis Karya Tulis Cerita Gambar untuk anak-anak yang diselenggarakan oleh Geopark Rinjani tahun 2022. Ikut menulis “The Dreamers: Kisah Pejuang Beasiswa” yang diadakan oleh Straya Language Institute diterbitkan oleh Skala Publishing 2023.
Suci Apriani - Suci Apriani merupakan seorang guru Bahasa Inggris di salah satu sekolah swasta SMK Broadcasting Bina Creative Medan. Suci pernah mengajar di SMAS 2 Muhammadiyah Medan tahun 2019, menjadi coach bahasa asing di SMA Adzkia Medan 2020-2021, sebagai tentor Bahasa Inggris di Education Laboratory (EDULAB) Medan tahun 2020, private tentor di Nobel Course Specialist Private Medan 2020-2022, memiliki beberapa pengalaman organisasi internal dan eksternal kampus sejak S1. Suci lahir di desa Silau Jawa (Sumut), 27 April 1997 dan merupakan mahasiswi lulusan Universitas Negeri Medan (UNIMED) Angkatan 2015. Saat ini, Suci sedang menempuh pendidikan magister di Universitas Negeri Yogyakarta (UNY) jurusan Pendidikan Bahasa Inggris. Ditengah kesibukan kuliah, suci aktif di dua organisasi yaitu Keluarga Mahasiswa Magister dan Doktoral (KMMD UNY) sebagai PJS Sekretaris Umum serta sebagai Ketua Divisi Humas di Kelurahan BPI UNY.

Suci merupakan penerima beasiswa untuk Guru atau Pendidik dan Tenaga Kependidikan (GTK) dari Beasiswa Pendidikan Indonesia (BPI) tahun 2022.
Chabib Abdul Rahim - Chabib adalah tenaga pendidik yang suka membuat kampanye dan postingan untuk mensosialisasikan sikap kepemimpinan dan berorganisasi dengan baik. Chabib berpendapat bahwa postingan yang cepat dan tepat dapat menginspirasi orang yang percaya pada sikap pemimpin untuk membantu tujuan yang mereka minati. Pada akhirnya, sikap tersebut dapat memiliki dampak yang lebih besar.
Isnawati Osman, SE., M.Buss (HRM/IR) - Isnawati Osman, SE., M.Buss (HRM/IR), lahir dan besar di kota Makassar, Sulawesi Selatan. Ia menyelesaikan pendidikan Sarjana (S1) di Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin, di Makassar. Ia memperoleh beasiswa dari pemerintah Australia (AusAID) untuk studi Master (S2) di bidang Human Resource Managemen/Industrial Relations di Melbourne, Australia. Sejak tahun 1999 ia menjadi dosen tetap di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin, dengan pengajar pada sejumlah mata kuliah, antara lain seperti, Pengantar Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, Perilaku Organisasi, Etika Bisnis, Komunikasi Bisnis, Kewirausahaan, dan Manajemen Perubahan.

Semasa kuliah baik di S1 maupun di S2 aktif mengikuti kegiatan keorganisasian internal kampus. Saat ini, ia juga menjadi pengurus dan anggota aktif di organisasi Dosen Indonesia Semesta (sebelumnya bernama Forum Dosen Indonesia), suatu organisasi yang anggotanya para dosen di Indonesia. Saat ini organisasi Dosen Indonesia Semesta telah memiliki sejumlah cabang/DPD di beberapa propinsi di Indonesia, antara lain Jawa Timur, Jawa Barat, Sulawesi Selatan, Bali, Bengkulu, Riau, Jambi, Lampung, Maluku, Sulawesi Barat, Papua.
Dian Bagus Mitreka Satata, S.Psi., M.Si. - Dian Bagus Mitreka Satata, S.Psi., M.Si., lahir di kota Malang, telah menempuh pendidikan Sarjana Psikologi Universitas Negeri Malang (UM) dan melanjutkan Magister Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang (UMM).

Penulis merupakan founder ilmuwan psikologi.com dan saat ini mendapat amanah sebagai dosen psikologi industri & organisasi di Universitas Muhammadiyah Purwokerto (UMP).
Hendra, M.Pd - Hendra, M.Pd. Lulus S1 di Program Studi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Padang pada tahun 2015. Kemudian lulus S2 di pada program studi dan universitas yang sama.

Saat ini adalah dosen PNS di Program Studi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Jambi.

Berawal dari hobi sepak bola, tidak mahir bermain, sekadar membaca berita bola dan berkeinginan menulis sendiri artikel tentang sepak bola. Saat ini sedang getol belajar menulis artikelartikel dengan topik berbagai bidang, terutama pendidikan.

Penulis bisa dihubungi di hendrafm7@gmail.com.
Hengki Fernanda - Hengki Fernanda, lahir di Sungai Penuh pada 22 September 1983 dan sekarang menetap di Sungai Penuh. Menyelesaikan pendidikan sarjana di Universitas Lampung pada tahun 2009 dan Pasca sarjana di Universitas Jambi tahun 2014 pada Fatuktas Ekonomi mengambil konsentrasi Studi Ilmu Ekonomi. Penulis pada saat ini aktif mengajar di Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Nusantara Sakti Sungai Penuh
Imam Rohmanudin, S.Pd. - Salah seoorang mahasiswa di Universitas Negeri Yogyakarta, Jurusan S2 Manajemen Pendidikan.

Senang rasanya bisa berkontribusi dalam penyusunan buku ini. Besar harapan, ilmu yang saya dapatkan dapat memberikan manfaat kepada orang sekitar.
Arni Nazira - rni Nazira lahir pada tanggal 15 Juni 1999, di Mt. Teker Provinsi Nusa Tenggara Barat. Penulis merupakan anak ke satu dari tiga bersaudara.

Penulis pertama kali masuk pendidikan di SDN 3 Padamara pada tahun 2005 dan tamat 2011, pada tahun yang sama penulis melanjutkan pendidikan ke MTS Nurul Iman Dasan Makam tamat pada tahun 2014, setelah tamat di MTS penulis melanjutkan ke MA Nurul Iman Dasan Makam dan tamat pada tahun 2017. Dan pada tahun yang sama penulis terdaftar sebagai Mahasiswa di Universitas Islam Negri Mataram Fakultas fakultas Tarbiyah dan Keguruan prodi Tadris Bahasa Inggris dan tamat pada tahun 2021.
Diksi Metris, S.E., M.M. - Diksi Metris, S.E., M.M.

Lahir di Jakarta, 11 September 1978. Setelah tamat dari SD Muhammadiyah 5 Kebayoran Baru (Jakarta Selatan), melanjutkan ke SMP Muhammadiyah 9 Kebayoran Baru (Jakarta Selatan), lalu ke SMA Islam Al-Azhar 2 Pejaten (Jakarta Selatan). Kemudian melanjutkan pendidikan Diploma 3 program studi Aktuaria di FISIP Universitas Indonesia dan mendapat gelar Ahli Madya (A.Md) Aktuaria pada tahun 2001. Pada tahun 2017 mendapat gelar Sarjana Ekonomi (S.E) dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta, dan pada tahun 2019 mendapat gelar Master Manajemen (M.M) dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta.

Selain sebagai penulis, saat ini juga sebagai dosen di program studi Bisnis Digital Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Purbalingga.

Daftar Isi

Cover Depan
Halaman Balik Judul
Kolovon
Kata Pengantar
Daftar Isi
Bab 1: Apa itu Perilaku Organisasi?
     Pengantar
     Sejarah Perilaku Organisasi
     Perilaku Organisasi
     Kontribusi Disiplin Ilmu pada Perilaku Organisasi
     Tujuan Mempelajari Perilaku Organisasi
     Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi
     Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi di Era Disrupsi
Bab 2: Sikap dan Kepuasan Kerja
     A. Pendahuluan
     B. Sikap
          1. Pengertian Sikap
          2. Kompenen Sikap
          3. Hubungan Sikap dan Perilaku
     C. Kepuasan Kerja
          1. Pengertian Kepuasan Kerja
          2. Indikator Kepuasan Kerja
          3. Dampak Sikap dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
          4. Konsep-Konsep Sikap Terhadap Pekerjaan
Bab 3: Emosi dan Suasana Hati
Bab 4: Kepribadian dan Nila
     Apa Itu Kepribadian?
     Apa Sajakah Faktor Penentu Kepribadian Manusia?
     Kepribadian dalam Perilaku Organisasi
     Apa yang dimaksud Nilai?
     Apa Fungsinya Nilai?
     Nilai dalam Perilaku Organisasi
Bab 5: Presepsi dan Pengambilan Keputusn Individu
     Hubungan Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individu
Bab 6: Konsep Modal
     Konsep Modal
Bab 7: Motivasi dari Konsep Menjadi Penerapan
     1. Konsep Motivasi
     2. Teori-teori Motivasi
     3. Penerapan dalam Organisasi
Bab 8: Dasar dari Perilaku Kelompok
     Pengertian
     Kesimpulan
Bab 9: Memahami Kerja TIM
     1. Pendahuluan
     2. Pengertian Tim
     3. Perbedaan Antara Grup dan Tim
     4. Jenis-jenis Tim
     6. Tim yang Efektif
          6.1 Konteks Tim
          6.2 Komposisi Tim
          6.3 Proses Tim
     7. Kontribusi Tim
     8. Tahapan Pengembangan Tim
     9. Kesimpulan
Bab 10: Komunikasi Organisasi
     A. Pendahuluan
     B. Pengertian dan Proses Komunikasi
     C. Fungsi dan Unsur Komunikasi
     D. Arah Komunikasi Dalam Organisasi
     E. Saluran Komunikasi
     F. Hambatan Komunikasi
Bab 11: Kekuasaan dan Politik
     A. Pendahuluan
     B. Kekuasaan Dalam Organisasi
     C. Politik Dalam Organisasi
Bab 12: Konflik dan Negosiasi
     Konflik
     Manajemen Konflik
     Negosiasi
     Manfaat Negosiasi
     Jenis-Jenis Negosiasi
     Negosiasi Efektif
Bab 13: Dasar Pada Struktur Organisasi
     A. Elemen Struktur Organisasi
     B. Jenis Struktur Organisasi
     C. Merancang struktur organisasi
     D. Jabatan pada struktur organisasi
     E. Fungsi struktur organisasi
     F. Faktor yang memengaruhi desain dan struktur organisasi
Bab 14: Budaya Organisasi
     1. Pengertian Budaya Organisasi
Bab 15: Perubahan Organisasi dan Manajemen Stres
     Pendahuluan
     Perubahan Organisasi
     Tujuan dan Sasaran Perubahan Secara Organisasional
     Pendekatan Melakukan Perubahan
     Proses Perubahan Organisasi
     Dampak Kekuatan Perubahan
     Mengelola Perubahan Terencana
     Stres Kerja
     Definisi Stres
     Potensi Penyebab Stres
     Manajemen Stres
Daftar Pustaka
Tentang Penulis
Cover Belakang