Pendidikan Tinggi di Indonesia merupakan sub sistem pendidikan nasional yang mencakup program diploma, sarjana, magister, spesialis, dan doktor yang diselenggarakan oleh perguruan tinggi. Perguruan tinggi berkewajiban menyelenggarakan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Salah satu unsur dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi adalah dosen.

Dosen merupakan tenaga akademik yang bertugas merencanakan dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penelitian serta pengabdian kepada masyarakat. Berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia No 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, Pasal 51 Ayat (1) Butir b, bahwa dosen berhak mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi kerjanya.

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT sehingga penulis dapat menyelesaikan buku yang ada di tangan pembaca, yang berjudul “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen.” Buku ini membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dosen. Faktor-faktor tersebut seperti kecerdasan emosional, loyalitas akademik, komunikasi antar pribadi dan lain-lain. Pada dasarnya, keberhasilan pengembangan pendidikan tinggi ditentukan oleh kualitas dosennya. Kualitas dosen ini berkaitan dengan kinerja dosen, sehingga kinerja dosen yang tinggi dapat menunjukkan kualitas dosen itu sendiri.

Penulisan buku ini tentu tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terimakasih kepada para pihak yang sudah membantu hingga buku ini dapat terbit.

Penulis berharap buku ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan dapat menjadi tambahan referensi, terutama dalam bidang akademis. Selain itu, Penulis juga menyadari bahwa buku ini masih jauh dari kata sempurna, sehingga kritik dan saran yang bersifat membangun akan penulis terima dengan baik.

Cover Depan Buku
Judul Buku
Kata Pengantar
Daftar Isi
Bab 1: Pendahuluan
Bab 2:  Kinerja
     A. Pengertian Kinerja
     B. Indikator Kinerja
     C. Kriteria Penilaian Kinerja
     D. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Bab 3: Kecerdasan  Emosional
     A. Pengertian Kecerdasan Emosional
     B. Kategori Kecerdasan Emosional
     C. Manfaat Kecerdasan Emosional
     D. Pengukuran Kecerdasan Emosional
Bab 4: Loyalitas
     A. Pengertian Loyalitas
     B. Komponen Loyalitas
Bab 5: Komunikasi Antar Pribadi
     A. Pengertian Komunikasi Pribadi
     B. Elemen Komunikasi
     C. Prinsip-Prinsip Komunikasi
Bab 6: Pengaruh Kecerdasan Emosional, Loyalitas Akademik dan Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kinerja Dosen
     A. Latar Belakang
     B. Hasil Dan Pembahasan
     C. Kesimpulan, Implikasi dan Saran
Daftar Pustaka
Profil Penulis
Cover Belakang Buku