Ikhtisar
Buku ini berisikan mengenai sikap dan perilaku yang ditunjukkan oleh karyawan dalam organisasi. Perilaku-perilaku yang dimaksud antara lain, perilaku prososial atau perilaku peran ekstra, pemberdayaan anggota organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Pada bagian lain, buku ini juga membahas konsep kepemimpinan, kekuasaan: otoritas dan pengaruh, kepemimpinan strategis para eksekutif, dan diakhiri dengan pembahasan mengenai manajemen dan kepemimpinan. Penulis juga menyisipkan tiga topik lainnya, yaitu: komunikasi, budaya organisasi, dan konsep karir.
Buku ini diperuntukan untuk para dosen dan mahasiswa yang mempelajari Mata Kuliah Perilaku Organisasi. Pada edisi kedua, kami akan memasukkan beberapa kasus dan contoh-contih praktis. Akhir kata, semoga pada cetakan pertama dari buku ini, dapat memberikan sedikit pemahanan bagi pembaca mengenai sikap, perilaku karyawan dan kempemimpinan dalam organisasi.
Pendahuluan / Prolog
Kata Pengantar
Terpujilah Ya Allah Tuhan kami, karena hanya oleh anugerah dan rahmat-Mu kami dapat hidup dan berkarya. Lebih dari itu kami dapat menyelesaikan buku ini yang berjudul Sikap, Perilaku Karyawan dan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Untuk itu pula, ucapan terima kasih ditujukkan kepada Prof. David P.E. Saerang, SE, M.Com, (Hons), Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi UNSRAT Manado yang telah memberikan motivasi, kepercayaan, dan kesempatan bagi penulis untuk menyelesaikan buku ini.
Buku ini berisikan mengenai sikap dan perilaku yang ditunjukkan oleh karyawan dalam organisasi. Perilaku-perilaku yang dimaksud antara lain, perilaku prososial atau perilaku peran ekstra, pemberdayaan anggota organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Pada bagian lain, buku ini juga membahas konsep kepemimpinan, kekuasaan: otoritas dan pengaruh, kepemimpinan strategis para eksekutif, dan diakhiri dengan pembahasan mengenai manajemen dan kepemimpinan. Penulis juga menyisipkan tiga topik lainnya, yaitu: komunikasi, budaya organisasi, dan konsep karir.
Buku ini diperuntukan untuk para dosen dan mahasiswa yang mempelajari Mata Kuliah Perilaku Organisasi. Pada edisi kedua, kami akan memasukkan beberapa kasus dan contoh-contih praktis. Akhir kata, semoga pada cetakan pertama dari buku ini, dapat memberikan sedikit pemahanan bagi pembaca mengenai sikap, perilaku karyawan dan kempemimpinan dalam organisasi.
Manado, Mei 2010
Penulis
Penulis
Dr. Olivia Syanne Nelwan, SE - Dr. Olivia Syanne Nelwan, SE, Msilahir di Manado, 9 Oktober 1973, Dosen tetao Fakultas Ekonomi Universitas Sam Ratulangi Manado (FE UNSRAT). Status menikah dan dikarunia Tiga Orang Anak. Pemah menjabat sebagai Sekretaris Laborabrium Manajemen (2006-2009), dan saal ini sebagai Sekretaris Jurusan Manajemen (2010-Sekarang).
Menyelesalkan pendidikan Sariana Ekonomi pada FE UNSRAT Tahun 1997, Program Magister pada Pascasarjana UNAIR Surabaya (2005), dan Program Daktor limu Manajemen pada Pascasariana UNHAS Makassar (2009). Pengajar pada Program MM UNSRAT dan pengajar pada Lembaga Pengembangan Keuangan Daerah - Center FE UNSRAT. Aktif dalam berbagai kegiatan seminar dan pelatihan dalam Bidang Manajemen, diantaranya pelatihan pada Usaha Ekonomi Produktif Jema at yang diselenggarakan PB Sinode GMIM, dan saatini sebagai konsultan pada PT. LOGAMINDO PRATAMA Jakarta
Dr. Victor P.K. Lengkong, SE, M.SI - Dr. Victor P.K. Lengkong, SE, M.SI lair di Manado, 16 April 1974. Dosen tetao Fakultas Ekonomi Universitas Sam Ratulangi Manado (FE UNSRAT). Status menikah dan dikarunia Dua Orang Anak. Menyelesakan pendidkan Sarjana Ekonomi pada FE UNSRAT Tahun 1999, program magister (2005) dan Program Doktor limu Manajemen (2008) pada Pascasarjana UNAIR Surabaya.
Saat ini men abat Ketua Laboratorium Program MM UNSRAT Manado (2010- Sekarang), Sekretaris LMPP FE UNSRAT (2009-Sekarang), Edibr in Chief JURNAL MEGADIGMA (2010-Sekarang) dan JURNAL INOVASI MANAJEMEN (2005-Sekarang). Pengajar pada Program MAKSI, Program MM UNSRAT, dan pengajar sekaligus sebagai Subject Leader pada Lembaga Pengembangan Keuangan Daerah - Center FE UNSRAT. Aktif dalam berbagal kegiatan seminar, workshop, dan pelatihan dal am Bidang Manajemen dan Bisnis, diantaranya pembicara pada Seminar Nasional Hari Koper asi, pelatihan Analisis Mullivarial pada dos en UK. PETRA Surabaya, Pelatihan dan Pendampingan UMKM binaan PT. Jasa Raharja Manado, pelatihan pada Usaha Ekonami Produktif Jemaat yang dis elenggarakan PKB Sinode GMIM.
Daftar Isi
Cover
Kata pengantar
Daftar isi
Perilaku Prososial: Organizational Citizenship Behavior
A. Pentingya Perilaku Karyawan dan Sikap Terhadap Pekerjaan
B.Organizational citizenship behavior
C. Organizational Citizenship Behavior: Konsep DanPerkembangannya
D. Effects Of OCB On Organizational Performance And Success
E. Organizational Citizenship Behavior Dalam Konteks Pelayanan
F. Argumentasi-Argumentasi Pentingnya Organizational Citizenship Behavior
G. Dimensi-Dimensi Organizational Citizenship Behavior
H. Organizational Citizenship Behavior Dan Instrumen Penelitian
I. Penutup
Sumber bacaan
Pemberdayaan Anggota Organisasi
A. Pentingnya Pemberdayaan Anggota
B. Pengertian Pemberdayaan
C. Dua Pendekatan Dalam Memahami Pemberdayaan
D. Faktor-Faktor Pemberdayaan
E. Tahap-Tahap Model Pemberdayaan
F. Pemberdayaan Sebagai Pendelegasian Wewenang
G. Pemberdayaan Sebagai Partisipasi dan Keterlibatan Bawahan
H. Permasalahan Dalam Pemberdayaan
I. Penciptaan Lingkungan Untuk Pemberdayaan
J. Pemberdayaan dan Kajian Teoritis
K. Pemberdayaan dan Kajian Empiris
L. Pemberdayaan Dan Work-Related Atittude
M. Pemberdayaan dan Praktek-Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia
N. Penutup
Sumber bacaan
Motivasi Kerja
A. Pengertian dan Konsep Motivasi
B. Klasifikasi Motivasi
Sumber Bacaan
Kepuasan Kerja
A. Pentingnya Memahami Kepuasan Kerja
B. Pengertian Kepuasan Kerja
C. Teori Kepuasan Kerja
D. Faktor-Faktor Kepuasan Kerja
E. Mendeteksi Ketidakpuasan Kerja
F. Kepuasan Kerja Dan Implikasinya
Sumber bacaan
Komitmen Organisasi
A. Perkembangan Perspektif Komitmen
B. Pengertian Komitmen Organisasi
C. Model Tiga Komponen Komitmen Organisasi
D. Penutup
Sumber Bacaan
Komunikasi
A. Pendahuluan
B. Pengertian Komunikasi
C. Komunikasi Dalam Organisasi
D. Proses Komunikasi
E. Konsep-Konsep Dasar Komunikasi
F. Saluran Komunikasi
G. Hambatan-Hambatan Komunikasi
H. Ketrampilan Komunikasi Dan Pengambilan Keputusan
I. Penutup
Sumber bacaan
Budaya Organisasi
A. Budaya Organisasi Vs Budaya Perusahaan
B. Karakteristik Budaya Organisasi
C. Pembentukan Budaya Organisasi
D. Formasi Budaya
E. Manfaat Budaya Organisasi
F. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Perusahaan
G. Budaya Dominan dan Sub Budaya
H. Budaya Kuat dan Lemah
I. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja danKomitmen
J. Mengelola Budaya
K. Penutup
Sumber bacaan
Konsep Karir: Perkembangan dan Implikasinya
A. Pendahuluan
B. Implikasi Pada Struktur Organisasi
C. Implikasi Pada Konsep Karir
D. Implikasi Pada Proses Pengembangan Karir: Perencanaan Karir dan Manajemen Karir
E. Implikasi Pada Model Pengembangan Karir
F. Implikasi Pada Hubungan Ketenagakerjaan
G. Implikasi Pada Hubungan Karir dan Aktivitas Non-Kerja
H. Impilkasi Pada Model Karir Tradisional Maupun Kontemporer Dalam Penerapannya
I. Implikasi Pada Manajemen Karir Secara Individual Maupun Organisasional
J. Kematian Organizational Career dan Hidupnya Protean Career
K. Masalah-Masalah Dalam Pengembangan Karir
L. Kompetensi Karir Tanpa Batas Abad XXI
M. Self-Management Skills
N. Personal Traits
O. Leksikon (Konsep) Karir Tanpa Batas
P. Penggunaan Leksikon Karir Tanpa Batas
Q. Penutup
Sumber bacaan
Kepemimpinan
A. Pendahuluan
B. Pengertian Kepemimpinan
C. Pendekatan-Pendekatan Studi Kepemimpinan
Sumber bacaan
Kekuasaan: Otoritas dan Pengaruh
A. Pendahuluan
B. Sumber-Sumber dan Jenis Kekuasaan
C. Power and Authority
D. Power dan Politics
E. Penggunaan Kekuasaan Dalam Organisasi
F. Cara Menilai Kekuasaan
Sumber bacaan
Kepemimpinan Strategis Para Eksekutif
A. Pendahuluan
B. Kepemimpinan Strategis dan Hambatan/Keleuasaan Para Eksekutif
C. Kepemimpinan Strategis dan Manajemen Kesan
D. Kepemimpinan Strategis dan Perubahan
E. Kepemimpinan Strategis dan Kekuatan Politik
F. Kepemimpinan Strategis dan Efektivitas Masa Kerja
G. Kepemimpinan Strategis dan Tim-Tim Eksekutif
H. Kepemimpinan Strategis dan Nilai-Nilai Persaingan
I. Penutup
Sumber Bacaan
Cover Back
