Komunikasi organisasi merupakan bentuk pertukaran pesan antara unit-unit komunikasi yang berada di dalam suatu organisasi. Organisasi terdiri dari unit-unit komunikasi dalam hubungan-hubungan hierarki antara yang satu dengan yang lainnya dan berfungsi dalam suatu lingkungan. Karena itu, secara umum komunikasi organisasi dapat dipahami sebagai proses yang terjadi dan muncul dalam suatu organisasi berupa penyampaian, penerimaan hingga pertukaran informasi dan pesan.

Buku in menekankan pentingnya komunikasi merupakan elemen penting dalam organisasi. Karena tanpa adanya komunikasi segala sesuatunya pasti tidak akan berjalan baik. Apa yang disebut sebagai miss komunikasi dengan rekan kerja atau atasan yang dampakya cukup besar bagi individu maupun organisasi, dapat terjadi kalau tidak ada komunikasi yang baik.

Tri Dharma Perguruan tinggi merupakan kewajiban yang harus dipenuhi oleh setiap dosen. Tri Dharma Perguruan tinggi meliputi: bidang pengajaran, penelitian dan pengabdian. Bidang pengajaran memberikan persentasi yang paling besar diantara dua bidang lain, penelitian dan pengabdian. Penulisan buku ajar merupakan salah satu bagian dari komponen yang ada dalam bidang pengajaran, oleh karena itu perlu diberikan perhatian yang serius oleh setiap dosen.

Penulisan buku ajar yang berjudul ”Komunikasi Organisasi” sangat dibutuhkan dan merupakan acuan wajib yang akan dikuliahkan bagi mahasiswa. Komunikasi Organisasi merupakan salah satu mata kuliah yang ada pada jurusan Ilmu Komunikasi FISIP Universitas Riau Saat ini sudah ada buku-buku yang membahas tentang komunikasi organisasi, namun masih perlu diperkaya lagi menulis Komunikasi Organisasi. Buku ajar yang disusun ulang oleh dosen pengampu mata kuliah sangat membantu mahasiswa dalam mengikuti mata kuliah di ruang kelas. Saya memberikan apresiasi yang tinggi terhadap usaha penulisan buku ajar ini. Harapan saya, mahasiswa semakin terarah dan lebih bisa mendalami ilmu komunikasi khususnya yang berkaitan dengan Komunikasi Organisasi secara komprehensif.

Penulisan buku ajar sangat digalakkan guna meningkatkan kualitas keilmuan mahasiswa dalam mencapai keprofesionalan di bidang masing-masing. Usaha penulisan buku-buku yang berkualitas dapat memberikan pencerahan dalam pengembangan ilmu pengetahuan. Semoga penulisan buku ajar yang langsung menyentuh mata kuliah bisa terus ditingkatkan pada masa yang akan datang.

Pekanbaru, 21 November 2022
Editor

Dr. Suyanto, M.Sc

Sampul Depan
Prakata
Kata Pengantar
Daftar Isi
Bab I: Pengantar Komunikasi Organisasi
     1.1 Pengertian Komunikasi
     1.2 Pengertian Organisasi
     1.3 Pengertian Komunikasi Organisasi
     1.4 Sejarah Perkembangan Komunikasi Organisasi
     1.5 Peranan Komunikasi dalam Organisasi
     1.6 Bentuk-Bentuk Komunikasi Organisasi
     1.7 Komponen Komunikasi Organisasi
Bab II: Konsep Dasar Dan Hakikat Komunikasi Organisasi
     2.1 Konsep Dasar Komunikasi Organisasi
     2.2 Bentuk-bentuk Interaksi dalam Komunikasi Organisasi
     2.3 Hakikat dan Sifat Komunikasi Organisasi
Bab III: Teori-Teori Dalam Komunikasi Organisasi
     3.1 Makna Komunikasi Organisasi
Bab IV: Motivasi Kerja Dalam Organisasi
     4.1 Motivasi
     4.2 Elemen-elemen Motivasi
     4.3 Teori-teori Motivasi
Bab V: Komunikasi Verbal Dan Non Verbal Dalam Organisasi
     5.1 Komunikasi Verbal dan Non Verbal
     5.2 Komunikasi Organisasi Verbal
     5.3 Klasifikasi Pesan Komunikasi Organisasi
     5.4 Fungsi Pesan Dalam Organisasi
     5.5 Jaringan Komunikasi
     5.6 Komunikasi Organisasi Nonverbal
Bab VI:Iklim Komunikasi Organisasi
     6.1 Pengertian Iklim Komunikasi Organisasi
     6.2 Dimensi Iklim Komunikasi Organisasi
     6.3 Proses Terbentuknya Iklim Komunikasi Orgnisasi
     6.4 Model Iklim Komunikasi
     6.5 Faktor yang Mempengatuhi Iklim Komunikasi
     6.6 Dampak Iklim Komunikasi Organisasi
Bab VII: Aliran Komunikasi Organisasi
     7.1 Pengertian Aliran Komunikasi dalam Komunikasi Organisasi
     7.2 Dimensi-Dimensi Komunikasi dalam Kehidupan Organisasi
     7.3 Sifat Aliran Informasi
     7.4 Pola Aliran Informasi
     7.5 Arah Aliran Informasi
Bab VIII: Kekuasaan Dan Pemberdayaan  Dalam Organisasi
     8.1 Pengertian Kekuasaan
     8.2 Konsep Kekuasaan dan Organisasi
     8.3 Dinamika Komunikasi Organisasi
     8.4 Komunikasi dan Proses Pemberian Kekuasaan
     8.5 Komunikasi dan Pelaksanaan Kekuasaan
     8.6 Pengertian Pemberdayaan (Empowerment)
Bab IX: Gaya Kepemimpinan  Dalam Organisasi
     9.1 Definisi Pemimpin dan Kepemimpinan
     9.2 Pengertian Gaya-Gaya Kepemimpinan
     9.3 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan
     9.4 Tipe Dan Gaya Kepemimpinan
     9.5 Lingkungan Sosial (Social Surrounding)
     9.6 Perspektif Waktu (Temporal Perspective)
     9.7 Teori Gaya Kepemimpinan
Bab X: Tim Dan Kelompok
     10.1 Pendahuluan
     10.2 Pengertian dan Perbedaan Kelompok dan Tim
Bab XI: Integritas Dan Etika  Komunikasi Organisasi
     11.1 Konsep Integritas
     11.2 Konsep Dasar Etika
Bab XII: Difusi Inovasi Dan  Komunikasi Organisasi
     12.1 Inovasi dan Perubahan Organisasi
     12.2 Komunikasi Adopsi Inovasi
Bab XIII: Konflik Dalam Organisasi
     13.1 Konflik
     13.2 Peran dan Fungsi Konflik dalam Organisasi
     13.3 Konflik-konflik dalam Komunikasi Organisasi
     13.4 Faktor-faktor Pendorong Konflik Komunikasi Organisasi
     13.5 Dampak-dampak Konflik Komunikasi Organisasi
Daftar Pustaka
Sampul Belakang