Buku ini menyajikan kajian teoritik pada variabel-variabel yang mempengaruhi kompetensi SDM seseorang dalam melaksanakan tugas dan fungsinya pada sebuah lembaga/institusi/ pekerjaan.

Pada bagian lain, kajian teoritik dari variabel kompetensi SDM di konfirmasi dengan kajian empirik pada lembaga legislatif, yang dipilih sebagai unit kajian dikarenakan memiliki kualifikasi pekerjaan yang unik dan representatif.

Penulis memberi apresiasi yang tinggi atas atensi Para Pembaca, semoga kajian yang tersaji terbatas dalam buku ini dapat memberi makna bagi mengembangkan keilmuan manajemen dan menggali keunikan kompetensi yang berbeda pada setiap orang di lingkungan kerjanya.

Puji syukur patut kita panjatkan kepada Allah Tuhan yang Maha Pengasih dan Penyayang, atas rahmatNYA jua Penulis dapat bersilaturrahmi dengan Pembaca melalui tulisan yang tertuang di dalam buku ini.

Buku ini menyajikan kajian teoritik pada variabel-variabel yang mempengaruhi kompetensi SDM seseorang dalam melaksanakan tugas dan fungsinya pada sebuah lembaga/institusi/ pekerjaan.

Pada bagian lain, kajian teoritik dari variabel kompetensi SDM di konfirmasi dengan kajian empirik pada lembaga legislatif, yang dipilih sebagai unit kajian dikarenakan memiliki kualifikasi pekerjaan yang unik dan representatif.

Penulis memberi apresiasi yang tinggi atas atensi Para Pembaca, semoga kajian yang tersaji terbatas dalam buku ini dapat memberi makna bagi mengembangkan keilmuan manajemen dan menggali keunikan kompetensi yang berbeda pada setiap orang di lingkungan kerjanya.

Sampul
Kata Pengantar
Daftar Isi
Bab I. Pengantar; Government, Kompetensi Dan Karakteristik
Bab II. Performance Lembaga Publik
Bab III. Efektivitas Kerja
Bab IV. Orientasi Konsep Diri
Bab V. Motivasi Kerja
Bab VI. Keterampilan Manajerial
Bab VII. Metodologi Pengukuran
Bab VIII. Teknik Analisis Data
Bab IX. Telaah Konfirmasi Pengukuran
Bab X. Kesimpulan & Implikasi
Lampiran Uji Statistik
Instrumen Variabel
Daftar Pustaka
Profil Penulis