Fokus segera MSDM dan hubungan kerja (HK) adalah pada priapenuaan orang dan bekerja dalam sebuah disepakati kerangka dari para majikan-karyawan HKatnya tionship dan pengaturan yang aturan untuk menarik orang-orang dan mengatur mereka kondisi dari kerja, MSDM dan HK adalah juga dipengaruhi oleh banyak faktor, langsung dan tidak langsung. Ini termasuk berbagai faktor seperti berbeda : negara pemangku kepentingan, peraturan, pelanggan dan institusi. Ini adalah dengan belajar yang beberapa dan spesifik contoh dari berbagai konteks yang kita mungkin akan mampu untuk menghasilkan beberapa generik pedoman untuk memahami bagaimana kita mengelola orang dan bekerja.

Buku ini memerlukan beberapa pemahaman pengantar atau pengalaman dari inti konsep di dalam studi dan praktek dari MSDM dan HK sebagai baik sebagai menerapkan yang umum prinsip-prinsip yang digunakan dalam dalam penggunaan dari berbasis kasus mengajar dan belajar. book mengambil satu pandangan yang merupakan penting sumber dari belajar MSDM dan HK adalah menggunakan sebuah berbasis praktik pendekatan dimana kasus dari dunia nyata dapat mensimulasikan berpikir dan tindakan pada kompleks MSDM dan HK masalah. Dengan menggunakan diskusi dan peserta terfokus belajar pendekatan, yang pada dasarnya urutan pedagogi tinggi, menawarkan buku dis tinctive belajar kesempatan untuk embedding belajar dari sebuah kisaran dari kasus pada variabelaspek ous MSDM strategis dan HK, dari konteks lokal dan global, untuk mengembangkan pemahaman yang lebih dalam dan penyempurnaan keterampilan SDM.

Saya senang mempersembahkan buku yang tepat waktu ini karena berbagai alasan. Pertama, konten yang dicakup dan pendekatan yang diadopsi oleh buku ini penting dan HKat untuk mengelola orang dari perspektif strategis terutama di lingkungan bisnis yang tidak pasti dan kompleks saat ini. Kedua, buku ini ditulis oleh seorang sarjana yang berpengetahuan luas dan berpengalaman di bidangnya.

Terus Dr. Malik penelitian fokus pada manajemen sumber daya manusia strategis (MSDMS) dalam konteks internasional, meliputi teknologi tinggi dan pengetahuan intensif layanan indusmencoba seperti IT, Telecom, Kesehatan, dan Business Process Outsourcing, telah terjalin di dalam konten dan yang aplikasi di ini berbasis penelitian buku. Ketiga, yang luasnya MSDMS dan hubungan kerja (HK) isu-isu yang dibahas dalam buku ini dan kasus-kasus yang mendalam dengan hati-hati curated dari negara tertentu memberikan wawasan penting berguna bagi mahasiswa, akademisi, dan praktisi.

Ini mengintegrasikan pembelajaran kunci bagaimana perubahan dan strategis pemikiran dan MSDM strategi dapat memiliki sebuah besar dampak pada orang, bisnis, dan masyarakat di mana kami beroperasi.

Buku hadiah koleksi kunci MSDMS dan HK topik dan berfokus extension sively pada penerapan penelitian dan analisis menggunakan sebuah berbasis studi kasus belajar pendekatan. Ini perpaduan dari berbasis masalah pembelajaran dan peserta yang berpusat pembelajaran pendekatan dari berbagai MSDMS dan HK isu-isu global diperiksa menggunakan kumpulkan beragam pembacaan studi kasus internasional. Buku ini memiliki tiga bagian.

Bagian I terdiri dari tujuh bab dan menjabarkan dasar-dasar teoritis utama dan dasar-dasar MSDMS dan HK. Bagian ini menawarkan tinjauan penelitian terfokus dari pendekatan teoritis utama dalam MSDM dan HK.

Bagian II juga terdiri dari tujuh bab dan berfokus pada bagaimana dari perspektif strategis, pemimpin dan manajer dapat melaksanakan strategis pilihan di mereka desain dan implementasi dari beberapa MSDM praktek untuk mencapai yang diinginkan tujuan dari mereka bisnis perusahaan.

Bagian III menyoroti masalah MSDMS dan HK yang kompleks menggunakan studi kasus kehidupan nyata yang berfokus pada konten yang tercakup dalam dua bagian pertama buku ini. Bagian ini memiliki pilihan kontemporer berbasis penelitian studi kasus dari beberapa maju, transisi, dan pasar negara berkembang, dimana masing-masing kontekstual lingkungan pada suatu negara menambahkan ke dalam kompleksitas dalam melakukan analisis dan pemecahan masalah dari masalah yang dihadapi.

Pendekatan pembelajaran berbasis masalah dan kasus yang unik dari buku ini sangat ideal untuk terlibat dalam pembelajaran tingkat tinggi yang cocok untuk tahun terakhir atau kursus batu penjuru dalam program HRM. Untuk yang kurang siap, yang buku penawaran yang peserta didik saran tentang bagaimana mereka dapat menggunakan ini pendekatan.

Secara keseluruhan, ini buku menyajikan sebuah posisi yang baik dan menarik pandangan dari para bisnis dari mengelola orang dari perspektif strategis menggabungkan banyak contoh dari penelitian penulis sendiri serta kontributor dari sejumlah negara. Saya memuji upaya ini dan tidak ragu bahwa itu akan menemukan pembaca yang siap dan mau menerima di seluruh dunia.

Cover
hak Cipta
Kata Pengantar
Pengantar Buku
Daftar Isi
BAB 1 Dasar Teoritis MSDMS & HK
     Pengantar
     MSDM dan HK: A Strategic Perspective
     MSDM & HK Strategis: Praktik Terbaik Versus Kesesuaian Terbaik
     MSDMS & HK: Resource-Based View
     Teori Kelembagaan dan MSDMS
     Pilihan Strategis dan MSDMS & HK
     Profesionalisme dan Etika
BAB 2 HR Profesi dan Desain dan Implementasi dari Strategic MSDM dan HK Praktek
     Desain Kerja dan Perencanaan SDM:Sebuah Strategis Perspektif
     Kinerja Strategis dan Manajemen Komitmen
     Pembelajaran dan Pengembangan Strategis
     Mengelola Suara Karyawan
     Mengelola Perubahan dan HRM
     Kompensasi Strategis dan Manajemen Manfaat
     Topik Khusus di MSDMS & HK
BAB 3 Kasus
     Untuk Cyber-Vet atau Tidak Cyber-Vet:Sebuah Etika Pertanyaan untuk HRM
     Work-Life Balance dalam Konteks MNE
     Krisis dan IHRM Krisis,Internasionalisasi dan MSDM di Proyek Berbasis Organisasi: Tale of SOFMAN
     M&A Lintas Batas Jepang dan Masalah Keterasingan Karyawan Target Jerman
     Pertumbuhan Armada Dorian LPGyang Cepat : Sebuah Cerita dari Maritime HR Perencanaan dan Orang Manajemen
     Penilaian di Systel Technologies Bagian-I: Penilaian di Systel–Tinjauan dan Diagnosis
     Patanjali: Hitam Swan
     Recontextualizing Keanekaragaman:German Kasus
Profil Penulis