Peningkatan Kinerja Tugas Melalui Keterikatan Kerja Karyawan: Sebuah Potret dari PT Latinusa Tbk. Cilegon

Buku Media Sains Indonesia hanya dapat dibaca di aplikasi myedisi reader pada Android smartphone, tablet, iPhone dan iPad.

Pratinjau

Peningkatan Kinerja Tugas Melalui Keterikatan Kerja Karyawan

Sebuah Potret dari PT Latinusa Tbk. Cilegon

1 Pembaca Rp ~~74.000~~ ▼ 45%	Rp 40.500
Patungan hingga 5 orang pembaca Hemat beli buku bersama 2 atau dengan 4 teman lainnya. Pelajari pembelian patungan disini
3 Pembaca Rp ~~121.500~~ ▼ 13% Rp 35.100 /orang	Rp 105.300

5 Pembaca Rp ~~202.500~~ ▼ 20% Rp 32.400 /orang	Rp 162.000


Pembelian grup
Pembelian buku digital dilayani oleh penerbit untuk mendapatkan harga khusus.	Hubungi penerbit


Perpustakaan
Buku ini dapat dibeli sebagai koleksi perpustakaan digital.	myedisi library

Edisi digital buku ini hanya dapat dibaca di aplikasi myedisi reader pada Android smartphone, tablet, iPhone dan iPad.

Peningkatan Kinerja Tugas Melalui Keterikatan Kerja Karyawan

Sebuah Potret dari PT Latinusa Tbk. Cilegon

Buku referensi ini kami beri judul ‘Peningkatan KINERJA TUGAS Melalui KETERIKATAN KERJA Karyawan: sebuah POTRET dari PT Latinusa Tbk. Cilegon’ merupakan hasil penelitian. Kinerja tugas dinilai sebagai perilaku yang dikendalikan oleh karyawan dan dapat memberikan manfaat untuk pencapaian tujuan organisasi. Karenanya, jika sebuah perusahaan ingin menang dan bertahan maka diperlukan kinerja tugas yang baik, karena kinerja tugas merupakan hal dasar dari kelangsungan hidup suatu perusahaan.

Kinerja tugas berkaitan dengan efektivitas dan efisiensi, yaitu; kecepatan dan akurasi seorang karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaannya dan mendukung kinerja perusahaan. Namun demikian, kinerja tugas tidak selalu konsisten, perubahan yang terjadi baik dalam faktor eksternal maupun internal dapat menaikan atau menurunkan kinerja tugas dalam organisasi atau individu karyawan. Dalam buku ini, dibahas faktor yang berhubungan langsung maupun tidak langsung dengan kinerja tugas, diantaranya adalah; keterikatan kerja, dukungan atasan, dukungan organisasi, proaktif individu, dan kepribadian individu. Keberadaan buku ini diharapkan mampu mengisi kelangkaan pembahasan tentang tema penting kinerja individu dan organisasi.

Ikhtisar Lengkap

Penulis: Fauji Sanusi / Hayati Nufus / Lika Yulia
Editor: Indra Suhendra

Penerbit: Media Sains Indonesia
ISBN: 9786233622158
Terbit: November 2021 , 117 Halaman

BUKU SERUPA

Lihat buku serupa lainnya

MSDM
Yuan Badrianto, Ansari, Andi Nona Yuliana Amran, Bambang Suntoro, Wage Ummami, Rina, Erna Atiwi Jaya Esti, Hamdan Firmansyah, Limgiani, Riana Isti Muslikhah, Sapinah, Aditya Wardhana
Rp 65.000

Manajemen Kinerja Strategi Sumber Daya Manusia
Dr. Muhammad Alkirom Wildan, S.E., M.Si., CHRMP
Rp 154.000

Manajemen Kinerja Karyawan
Nurfitriani
Rp 55.000

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi
Fitri Rezeki, Muhammad Yusup, Haslinah, Endah Andriani Pratiwi, Afrizal, Ansori, Sumarni , Nurjaya Gani Daud, Aditya Wardhana, Indira Basalamah, Nadya Puspita Adriana, Jeffrit Kalprianus Ismail, Mastiur Napitupulu, Irianti, Nuraini Rasyid
Rp 65.000

Manajemen Sumber Daya Manusia
Abdi Fadhlan, Ade Suryana, Jana Sandra
Rp 45.980

Manajemen Perubahan
Abdi Sakti Walenta, Yuan Badrianto, Paringsih, Emal Hadipassa, Tauwi, Acai Sudirman, Rokhimah, Rachmatullaily Tinakartika Rinda, Fetty Poerwita Sary, Syamsuddin, Asti Putri Kartiwi, Nidya Dudija
Rp 65.000

MSDM
Prof. Dr. Ansar, S.E., M.Si., Dr. Kurniawaty, S.T., M.M., Sitti Mujahida Baharuddin, Dr. Piter Tiong, S.E., MBA., M.M., Dr. Hj. St. Hatidja, S.E., M.Pd., CPAM, Dr. Misbahuddin, S.E, M.Si, Dr. Ridwan, S.E., M.M., Dr. Syahruddin, S.E., M.Si., CMP, Endah Budiastuti, Prof. Dr. H. Saban Echdar, S.E., M.Si, Nur Alia Sumanti, S.H., M.M., Vina Andita Pratiwi , S.Pd.,M.M., Dr. Ellin Herlina, M.M
Rp 65.000

MSDM
Yuan Badrianto, Ansari, Andi Nona Yuliana Amran, Bambang Suntoro, Wage Ummami, Rina, Erna Atiwi Jaya Esti, Hamdan Firmansyah, Limgiani, Riana Isti Muslikhah, Sapinah, Aditya Wardhana
Rp 65.000

Manajemen Kinerja Strategi Sumber Daya Manusia
Dr. Muhammad Alkirom Wildan, S.E., M.Si., CHRMP
Rp 154.000

Manajemen Kinerja Karyawan
Nurfitriani
Rp 55.000

Ikhtisar

Pendahuluan / Prolog

Kata Pengantar

Puji syukur Alhamdulillah, dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih lagi Penyayang. Segala puji hanya milik Allah SWT, Rabb semesta alam, dengan rahmat dan hidayah-Nya, bimbingan dan petunjuk yang selalu menyertai dari-Nya. Tak terkira rasa syukur penulis hari ini, telah dapat menyelesaikan buku referensi ini.

Buku ini merupakan hasil penelitian tentang kinerja tugas individu dalam suatu organisasi perusahaan. Saat ini, kinerja tugas individu sangat penting dalam rangkan mendorong kinerja organisasi.

Kehadiran buku referensi ini diharapkan memberikan tambahan informasi tentang kinerja tugas yang dipengaruhi secara langsung oleh dukungan organisasi, proaktif individu, kepribadian individu dan keterikatan kerja, untuk selanjutnya menjadi rujukan dalam pengambilan kebijakan organisasi untuk fokus kepada keterikatan kerja dalam peningkatan kinerja tugas karyawan.

Semoga buku referensi ini, yang mengambil objek di PT Latinusa Tbk Cilegon bermanfaat bagi organisasi perusahaan lainnya dalam pengambilan keputusan tentang tema dimaksud.

Kami menyadari bahwa buku ini masih terdapat banyak kekurangan dan ketidaksempurnaan. Oleh karena itu, kami terbuka untuk menerima berbagai masukan dari khalayak untuk kesempurnaan dan perbaikan buku ini di masa yang akan datang. Kami juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu terbitnya buku referensi ini.

Penulis

Fauji Sanusi - Lahir di Serang tahun 1960. Pendidikan S1 diselesaikan di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia (UII) tahun 1986, S2 diselesaikan tahun 1980 di Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta dan S3 di Universitas Diponegoro (UNDIP) Semarang.

Karir akademis nya dirintis di FEB UNTIRTA sejak tahun 1987 sampai sekarang. Jabatan fungsional saat ini adalah Lektor Kepala, IVb (Pembina Tingkat I). Pernah menjadi sebagai Dekan FEB Untirta periode 2015-2019, Ketua Dewan pertimbangan KADIN Kota Cilegon tahun 2015-2019 dan tahun 2019-2024. Penulis juga aktif dalam berbagai penelitian dan kajian baik internal maupun kerjasama dengan pihak eksternal seperti Pemerintah Daerah, BUMD, DPRD. Disamping itu juga sebagai narasumber dalam berbagai pelatihan bidang keuangan, strategi bisnis Usaha Kecil Menengah (UKM).

Hayati Nufus - Lahir di Pandeglang Propinsi Banten pada tahun 1977, pada tahun 1998 Menyelesaikan Pendidkan Diploma Tiga (D3) Politeknik Insan Cinta Bangsa Bandung (sekarang Politeknik Pajajaran), tahun 2003 menyelesaikan pendidkan S1 di UNTIRTA Serang Banten.

Tahun 2007 menyelesaikan pendidikan S2 di UNSOED Purwokerto dan meraih gelar Doktor tahun 2017 pada PDIE – UNDIP Semarang. Sejak tahun 2004 sampai dengan sekarang sebagai tenaga pengajar di Jurusan Manajemen FEB UNTIRTA Serang Banten.

Lika Yulia - Lahir di Serang 3 Juli 1987. Menyelesaikan Pendidikan S1 di Fakultas Teknik Jurusan Teknik Sipil UNTIRTA tahun 2010 dan kemudian melanjutkan S2 pada program studi Magister Manajemen Pascasarjan konsentrasi MSDM UNTIRTA dan lulus pada tahun 2021.

Saat ini bekerja sebagai Supervissor Teknik pada PT Citra Bangun Persada Gemilang yang bergerak dalam bidang kontraktor dan developer.

Daftar Isi

Cover
Kata Pengantar
Daftar Isi
Daftar Tabel
Daftar Gambar
BAB I Pendahuluan
     1.1. Pendahuluan
     1.3. Tujuan Penelitian
     1.4. Manfaat Penelitian
     1.2. Rumusan Masalah
BAB II Konsep dan Teori
     2.1. Konsep CSE
          Dimensi CSE
     2.2. Konsep PP
          Indikator PP
     2.3. Konsep POS
          Indikator POS
     2.4. Konsep WE
          Indikator WE
          Ciri-ciri WE
     2.5. Konsep TP
          Indikator TP
     2.6. Konsep SS
          Karakteristik Persepsi SS
          Indikator SS
     2.7. Pengembangan Hipotesis
          Hubungan POS Terhadap TP
          Hubungan CSE Terhadap WE
          Hubungan PP Terhadap WE
          Hubungan POS Terhadap WE
          Hubungan WE Terhadap TP
          Hubungan SS sebagai Variabel Moderating antara WE
BAB III Metodologi Penelitian
     3.1. Jenis Penelitian
     3.2. Populasi dan Sampel
     3.3. Sumber Data
     3.4. Metode Pengumpulan Data
     3.5. Teknik Analisis Data
     Analisis Deskriptif
     Analisis Inferensial
     Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model)
     Evaluasi Struktural Model (Inner Model)
BAB IV Potret Data pada PT LATINUSA, Tbk. Cilegon
     4.1. Potret Responden Penelitian
          Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
          Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
          Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
          Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
          Karakteristik Responden Berdasarkan Lamanya
          Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
     4.2. Potret Variabel Penelitian
     4.4.1 Variabel TP
     4.4.2 Variabel POS
     4.4.3 Variabel CSE
     4.4.4 Variabel PP
     4.4.5 Variabel WE
BAB V Hasil Estimasi Penelitian
     5.1. Hasil Uji Model Pengukuran (Outer Model)
     5.2. Hasil Uji Struktural Model (Inner Model)
     5.3. Hasil Pengujian Hipotesis dan Pembahasan
     5.4. Pembahasan
          5.4.1. Pengaruh POS Terhadap TP
          5.4.2. Pengaruh CSE Terhadap WE
          5.4.3. Pengaruh PP Terhadap WE
          5.4.5. Pengaruh WE Terhadap TP
          5.4.6. SS Memoderasi Hubungan antara WE dengan TP
     5.5. Keterbatasan
BAB VI Penutup
     6.1. Kesimpulan
     6.2. Saran-saran
Daftar Pustaka
Cover Belakang