Tampilkan di aplikasi

Buku Media Sains Indonesia hanya dapat dibaca di aplikasi myedisi reader pada Android smartphone, tablet, iPhone dan iPad.

Manajemen Perubahan

(Menuju Organisasi Produktif)

1 Pembaca
Rp 98.000 34%
Rp 65.000

Patungan hingga 5 orang pembaca
Hemat beli buku bersama 2 atau dengan 4 teman lainnya. Pelajari pembelian patungan disini

3 Pembaca
Rp 195.000 13%
Rp 56.333 /orang
Rp 169.000

5 Pembaca
Rp 325.000 20%
Rp 52.000 /orang
Rp 260.000

Pembelian grup
Pembelian buku digital dilayani oleh penerbit untuk mendapatkan harga khusus.
Hubungi

Perpustakaan digital
Buku ini dapat dibeli sebagai koleksi perpustakaan digital. Perpustakaan

Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam duabelas bab yang memuat tentang Konsep Dasar Manajemen Perubahan, Kepemimpinan dan Perubahan, Kebijakan dan Perubahan, Strategi Perubahan, Dinamika Perubahan Organisasi, Kesiapan SDM Menghadapi Perubahan dalam Organisasi, Budaya Organisasi, Kreativitas dan Inovasi dalam Perubahan Organisasi, Model dan Tipe Perubahan, Mengelola Proses Perubahan Organisasi, Strategi Komunikasi dan Motivasi SDM, dan bab terakhir yaitu Evaluasi Perubahan dalam Organisasi.

Ikhtisar Lengkap   

Penulis: Abdi Sakti Walenta / Yuan Badrianto / Paringsih / Emal Hadipassa / Tauwi / Acai Sudirman / Rokhimah / Rachmatullaily Tinakartika Rinda / Fetty Poerwita Sary / Syamsuddin / Asti Putri Kartiwi / Nidya Dudija
Editor: Harini Fajar Ningrum

Penerbit: Media Sains Indonesia
ISBN: 9786233629744
Terbit: Januari 2023 , 239 Halaman

BUKU SERUPA













Ikhtisar

Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam duabelas bab yang memuat tentang Konsep Dasar Manajemen Perubahan, Kepemimpinan dan Perubahan, Kebijakan dan Perubahan, Strategi Perubahan, Dinamika Perubahan Organisasi, Kesiapan SDM Menghadapi Perubahan dalam Organisasi, Budaya Organisasi, Kreativitas dan Inovasi dalam Perubahan Organisasi, Model dan Tipe Perubahan, Mengelola Proses Perubahan Organisasi, Strategi Komunikasi dan Motivasi SDM, dan bab terakhir yaitu Evaluasi Perubahan dalam Organisasi.

Pendahuluan / Prolog

Kata Pengantar
Puji syukur kehadirat Tuhan YME, karena atas limpahan rahmat dan karunia-Nya, sehingga buku ini selesai disusun dan berhasil diterbitkan. Kehadiran Buku Manajemen Perubahan (Menuju Organisasi Produktif) ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun masih jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat menjadi referensi atau bahan bacaan dalam menambah khasanah keilmuan khususnya mengenai Manajemen Perubahan (Menuju Organisasi Produktif).

Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam duabelas bab yang memuat tentang Konsep Dasar Manajemen Perubahan, Kepemimpinan dan Perubahan, Kebijakan dan Perubahan, Strategi Perubahan, Dinamika Perubahan Organisasi, Kesiapan SDM Menghadapi Perubahan dalam Organisasi, Budaya Organisasi, Kreativitas dan Inovasi dalam Perubahan Organisasi, Model dan Tipe Perubahan, Mengelola Proses Perubahan Organisasi, Strategi Komunikasi dan Motivasi SDM, dan bab terakhir yaitu Evaluasi Perubahan dalam Organisasi.

Ucapan terima kasih yang tak terhingga kepada seluruh pihak yang telah memberikan kontribusi dalam seluruh rangkaian penyusunan sampai penerbitan buku ini.

Secara khusus, terima kasih kepada Media Sains Indonesia sebagai inisiator buku kolaborasi ini. Buku ini tentunya masih banyak kekurangan dan keterbatasan, saran dari pembaca sekalian sangat berarti demi perbaikan karya selanjutnya. Akhir kata, semoga buku ini bermanfaat bagi para pembaca.

Penulis

Abdi Sakti Walenta - Penulis kuliah di Universitas Negeri Manado menyelesaikan studi S-1 Prodi Manajemen tahun 2006. Diterima sebagai dosen LB pada tahun 2009 di Universitas Kristen Tentena, pada tahun 2012 penulis melanjutkan studi S-2 di Pascasarjana YPUP Ujung Pandang Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia selesai tahun 2014. Lolos seleksi penerima Beasiswa Unggulan Dosen Indonesia Dalam Negeri (BUDI-DN) penulis melanjukan kuliah jenjang Doktoral pada tahun 2016 di Universitas Negeri Makassar Program Studi Pendidikan Ekonomi dan selesai ditahun 2021. Penulis memiliki ketertarikan dan kepakaran di bidang ekonomi, entrepreneurs dan manajemen. Penulis juga aktif melakukan kerja sama dengan Bank Perkreditan Rakyat dalam rangka kajian dan studi kelayakan bagi BPR yang akan membuka cabang baru.
Yuan Badrianto - Lahir di Jampang Tengah Sukabumi, 27 Januari 1981, menempuh pendidikan SD Impres Pasir Angin di sebuah pedesaan tanpa listrik pada saat itu dan melanjutkan pendidikan SMPN Jampang Tengah, demi mendapatkan pendidikan yang lebih baik, penulis berpindah ke pusat kota lalu menuntaskan SMA di Smart School SMUN 3 Kodya Sukabumi, lulus SMA tahun 1999 dan penulis merantau ke Bekasi.

Selama 20 tahun Penulis berkarir sebagai praktisi di Industri dan HRD sambil menuntaskan kuliah jurusan Psikologi di Universitas Az-zahra Jakarta, lulus tahun 2010, melanjutkan Pendidikan Magister Management DIKLAT di Universitas Muhammadiyah Jakarta, lulus tahun 2014 lalu kembali menempuh pendidikan Magister Pendidikan Islam pada Universitas Islam 45 Bekasi dan menyelesaikan S3 Business Administration pada tahun 2022 dari PWU Filipina.

Saat ini penulis menjadi Komisaris di PT Orion Madani Globalindo, beraktifitas sebagai Dosen di Universitas Pelita Bangsa, Assesor MSDM, Executive Training Development pada berbagai institusi dan LPK serta trainer asosiasi untuk Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi, begitu mencintai pekerjaan di bidang SDM penulis mendapatkan excellent award sebagai Proactive Leader dari Global Company. Passion penulis adalah sharing dan mengisi pelatihan baik di organisasi perusahaaan maupun pendidikan, Penulis berharap semoga karya kecil ini dapat menjadi jembatan inspirasi bagi pembaca serta memberikan tujuan sebagai bentuk berbagi.
Paringsih - Lahir di Malang, 26 April 1965, anak pertama dari tiga bersaudara yang dibesarkan dengan didikan militer dari ayah bernama Alm. ABD.Maram, menyelesaikan pendidikan dasar di kota Batu, Malang Jawa Timur dengan aktifitas di luar sekolah sebagai penari Bali, SDK Sang Timur selesai di tahun 1977 dan SMP Katolik Widyatama selesai tahun 1980, melanjutkan ke SMA Negeri Batu selesai tahun 1984 dan semasa masih sekolah penulis menulis tulisan fiksi dalam bentuk beberapa cerpen bertema remaja dan beberapa artikel. Mendapatkan gelar sarjana S1 dengan melaksanakan pendidikan S1 di UNISMA MALANG Fakultas Ekonomi jurusan manajemen selesai tahun 1989. Pengalaman berorganisasi sosial ketika masih kuliah S1 sebagai ketua ikatan mahasiswa kota Batu ,aktif di organisasi Forum Komunikasi Putra Putri ABRI dan Purnawirawan ABRI ( FKPPI ), aktif sebagai pembina Pramuka di Kabupaten Malang, Aktif di organisasi pemuda KNPI Kabupaten Malang, menjadi penatar P4 Tingkat Propinsi, menjadi MC di berbagai kegiatan organisasi sosial masyarakat dan di lingkungan kampus juga di lingkungan organisasi Bhayangkari, menyelesaikan S2 di Universitas Pamulang di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia di tahun 2013. Sebagai istri anggota POLRI aktif di kepengurusan Bhyangkari. Dikaruniai 2 orang putri : Pusporini Palupi Jamaludin S.ST., M.M ( berprofesi sebagai dosen ) dan Swastika Niskala S. Farm., M.M., Apt ( berprofesi sebagai Apoteker).
Emal Hadipassa - Penulis lahir di Bandung pada tanggal 10 Februari 1981 dan menyelesaikan pendidikan studi S-1 di Pendidikan Jasmani Kesehatan dan Rekreasi, Fakultas Pendidikan dan Keolahragaan, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung, Jawa Barat pada tahun 2004, Penulis tertarik untuk melanjutkan pendidikan pada bidang keilmuan administrasi pendidikan dan menempuh pendidikan S-2 dalam bidang administrasi pendidikan di program pasca sarjana universitas pendidikan indonesia pada tahun 2010 dan menyelesaikan pendidikan program magister pada tahun 2013. Saat ini penulis bertugas di SD Negeri Cikundul Kota Sukabumi sebagai Kepala Sekolah sejak awal tahun 2022. Ketertarikan penulis terhadap manajemen strategis dalam organisasi dimulai ketika penulis terlibat menjadi pengurus dalam berbagai organisasi seperti KONI Kota Sukabumi, Pengcab Gulat Kota Sukabumi, Pengcab Muaythai Kota Sukabumi, ASIAFI Kota Sukabumi, IGORA Kota Sukabumi, IGORNAS Kota Sukabumi, PGRI Kota Sukabumi, Ketua KKG PJOK Kec.Cibeureum. Penulis diberikan kesempatan mengembangkan keilmuan sebagai praktisi langsung dalam pengembangan organisasi.

Konsen penulis terhadap bidang keilmuan pendidikan dan olahraga serta manajemen strategis dalam organisasi. Penuli aktif menulis karya tulis diantaranya mengenai pengelolaan keberadaan fitnes center di Kota Bandung, Kinerja guru di Kota Sukabumi dan sekarang penulis mendalami mengenai pengembangan organisasi dan isu-isu didalamnya.
Tauwi - Ketertarikan penulis terhadap ilmu ekonomi khususnya Manajemen dimulai pada tahun 2004. Hal tersebut membuat penulis memilih untuk masuk ke Perguruan Tinggi di Universitas Lakidende Unaaha dengan memilih Jurusan manajemen dan lulus pada tahun 2008. Selanjutnya untuk mengabdikan diri atas keilmuan yang diperoleh, maka pada tahun 2010 penulis diterima sebagai dosen tetap Yayasan pada Universitas Lakidende Unaaha Fakultas Ekonomi Program Studi manajemen. Untuk meningkatkan keahlian dibidang manajemen, maka pada tahun 2010 penulis melanjutkan pendidikan Magister pada Pasca Sarjana Universitas Halu Oleo Kendari dan lulus pada tahun 2012. Selanjutnya pada tahun 2013 penulis melanjutkan studi pada program Doktor jurusan ilmu manajemen pasca Sarjana Universitas Halu Oleo dan lulus pada tahun 2019.

Untuk mewujudkan karir sebagai dosen profesional, penulis pun aktif sebagai peneliti dibidang ekonomi khususnya manajemen tersebut. Beberapa penelitian yang telah dilakukan didanai oleh internal perguruan tinggi dan juga Kemenristek DIKTI. Selain meneliti, penulis juga aktif menulis buku dengan harapan dapat memberikan kontribusi positif bagi bangsa dan negara yang sangat tercinta ini.
Acai Sudirman - Lahir di Lubuk Pakam, 15 Maret 1989, lulus dari Jurusan Sarjana Manajemen dari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung pada tahun 2016. Gelar Magister Manajemen diperoleh dari program Magister Manajemen Fakultas Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen Medan dengan konsentrasi Manajemen Pemasaran dan lulus pada tahun 2018. Saat ini aktif mengajar pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung pada Program Studi Manajemen. Selain sebagai dosen, penulis mengisi waktu sehari-hari dengan menulis dan telah menulis buku lebih dari 70-an dengan topik manajemen dan bisnis. Selain aktif menulis buku, penulis juga mulai belajar menjadi editor buku. Penulis menargetkan di akhir tahun 2022 bisa menghasilkan sebanyak 100 buku, baik sebagai penulis maupun sebagai editor. Motto penulis “Jomblo 4.0: Talk Less Do More”.
Rokhimah - Lulus S-I Pendidikan Agama Islam Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri(STAIN) Sorong Tahun 2008.Lulus S-2 Di Master Magister Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makasar (STIEM) BONGAYA. Saat ini adalah Dosen Tetap Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Syariah Dan Dakwah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sorong. Mengampu Mata Kuliah Perbandingan Sistem Ekonomi,P erekonomian Di Indonesia, Ekonomi Koperasi, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan dan Ekonomi Potensi Daerah.pernah menjadi Dosen di Perguruan Tinggi lainnya seperti Kampus Universitas Terbuka,Universitas Muhammadiyah Sorong dan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bukit Zaitu Kota Sorong. Aktif menulis artikel di berbagai jurnal karya ilmiah dan menjadi Nara Sumber dalam beberapa kegiatan organisasi kemahasiswaan dan masyrakat umum dalam hal ini ibu-ibu majelis taklim yang ada di kota dan Kabupaten Sorong serta mengisi dan menjadi pembicara dalam pelatihan tentang kreativitas masyarakat mama- mama Papua Berbasis Kearifan Ekonomi Lokal.
Rachmatullaily Tinakartika Rinda - Penulis yang lulus S-1 Jurusan Perusahaan dari Fakultas Ekonomi Universitas Jayabaya pada tahun 1986 dan setelah lulus melamar menjadi dosen di Universitas Ibn Khaldun Bogor yang mengajar sampai dengan sekarang. Selanjutnya, melanjutkan pendidikan ke jenjang S-2 di Sekolah Tinggi IMMI Jurusan Manajemen dan lulus tahun 2005, dan sekarang sedang mengambil S-3 jurusan Ilmu Manajemen di Univeritas Pakuan Bogor. Profesinya sebagai dosen memberikan pengajaran melalui penelitaian dan pengabdian pada masyarakat dan mendorong ketertarikannya di bidang ilmu manajemen dan kewirausahaan. Sehingga selain dosen, penulis juga seorang pengusaha properti, dan penulis juga dalam kegiatan social lainnya sehingga penulis mendiriakn Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) dan beberapa Pos PAUD serta bergabung dengan Yayasan Yatim dan Dhuafa, penulis juga aktif dalam kegiatan penulis Fiksi dalam Nubar dengan nama samaran “Rinda”.
Fetty Poerwita Sary - lahir di Palembang, 20 Januari 1978, merupakan dosen di Universitas Telkom Bandung dengan pengalaman mengajar lebih dari 20 tahun. Beliau juga merupakan Dosen mata kuliah MSDM, Perilaku Organisasi, Global Leadership, dan Interpesonal Komunikasi Bisnis di Fakultas Ekonomi dan Bisnis – Universitas Telkom.

Beliau pernah menjabat sebagai Direktur Pasca Sarjana dan Advanced Learning, Ketua Program Studi Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika, Sekretaris Prodi Internasional ICT Business, Internal Auditor, dan masih aktif sebagai peneliti di Research Center Digital Business Ecosystem. Beliau juga pernah menghasilkan buku terkait dengan bidang MSDM dan juga aktif melakukan penelitian dan pengabdian pada masyarakat yang terkait dengan mata kuliah yang diampu, selain sebagai konsultan dan narasumber.
Syamsuddin - Lahir di Desa Lakatan (Kabupaten Tolitoli) Propinsi Sulawesi Tengah, 07 Agustus 1970. Jenjang Pendidikan; SD Negeri LANTAPAN lulus Tahun 1984, SMP Negeri LALOS lulus Tahun 1987, SMA Negeri 4 PALU lulus Tahun 1990, selanjutnya melanjutkan studi ke jenjang Strata Satu (S-1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako lulus sebagai Sarjana Ekonomi Tahun 1996, Strata Dua (S-2) pada Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran Bandung masuk Tahun 2000 lulus Tahun 2002, Strata Tiga (S-3) pada Universitas Tadulako Palu masuk Tahun 2013 lulus Tahun 2018. Bidang konsentrasi keilmuan penulis adalah Manajemen Operasional. Penulis diterima sebagai Dosen CPNS Tahun 1998 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tadulako Palu dan diangkat sebagai Dosen PNS Tahun 1999. Penulis telah ikut berpartisipasi dalam penulisan book chapter di beberapa penerbit.

Penulis juga aktif dalam melakukan riset, baik riset mandiri, riset kerjasama dengan pemda, maupun riset dari kementerian dikti. Selain aktif dalam berbagai riset juga aktif menulis dalam publikasi nasional dan internasional. Penulis dosen pengampu mata kuliah; Manajemen Operasional, Operation Research, Total Quality Management, Manajemen Teknologi dan Inovasi, Manajemen Kualitas, Logistik dan Distribusi, Matematika Ekonomi dan Bisnis, Manajemen Persediaan, Statistik Ekonomi dan Bisnis, Perilaku Organisasi serta Ekonomi Manajerial.
Asti Putri Kartiwi - Penulis lahir di kota Bogor pada tanggal 22 Maret 1984 dan menyelesaikan pendidikan studi s-1 di prodi Ekonomi manajemen Universitas Palangkaraya, Kalimantan Tengah pada tahun 2007, ditahun yang sama penulis mendaftar pada program pascasarjana bidang studi S-2 Administrasi Pendidikan, Universitas Pendidikan Indonesia dan berhasil lulus pada tahun 2009. Setahun kemudian pada tahun 2010 penulis mendaftar pada program Doktoral di Prodi S-3 Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia dan menyelesaikan studi pada tahun 2014. Penulis telah menikah dan dikaruniai tiga orang anak yaitu Arjuna Farjana Hadipratama, Chayfa Humaira Passa dan Shaka Mahardikka Althaf. Sejak tahun 2019 penulis bekerja sebagai dosen pada program pascasarjana S-2 Administrasi Pendidikan, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Bengkulu.

Penulis mengampuh beberapa matakuliah meliputi kepemimpinan dan perilaku organisasi, manajemen sumberdaya manusia, metodologi penelitian, dan teknologi informasi dan SIM. Saat ini penulis fokus pada bidang keahlian kepemimpinan dan perilaku organisasi sesuai matakuliah yang di ampuh pada program studi Magister Administrasi Pendidikan. Penulis juga sudah banyak menghasilkan karya tulis sesuai bidang keahlian yang dimiliki.
Nidya Dudija - Nidya Dudija, Lahir di Semarang tanggal 25 April 1985. Menyelesaikan program pendidikan Magister Sains Psikologi Universitas Gadjah Mada pada tahun 2009 dan menyelesaikan Program Doktor Ilmu Psikologi di Universitas Gadjah Mada pada tahun 2018. Sejak tahun 2010 bergabung sebagai staf pengajar di Institut Manajemen Telkom Bandung (saat ini Telkom University) pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Memiliki minat kajian penelitian di bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi industri organisasi dan manajemen perubahan. Beberapa book chapter yang pernah ditulis terkait Psikologi Sosial, Manajemen SDM dan pengelolaan SDM UMKM. Saat ini mengajar pada Prodi S1 dan Magister Manajemen (S2) dengan mata kuliah yang di ampu antara lain: Talent Management, Knowledge Management, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan. Selain kegiatan mengajar, penulis juga aktif dalam kegiatan penelitian serta pengabdian masyarakat. Beberapa publikasi terkait Manajemen SDM telah dipublikasikan pada jurnal nasional/internasional dan prosiding Nasional/internasional. Penulis saat ini juga berperan sebagai konsultan HR, dengan fokus kajian pada bidang Digital HR, Change Management dan Psikologi Industri & Organisasi. Instansi pemerintah, dan beberapa perusahaan lain yang bergerak di bidang pembangkit listrik, telekomunikasi dan pertambangan merupakan ragam perusahaan yang pernah bekerjasama dengan penulis.

Editor

Harini Fajar Ningrum - Penulis melanjutkan pendidikan tinggi S1 dan S2 pada Universitas Pendidikan Indonesia – Bandung yang keduanya berfokus pada spesialisasi Manajemen SDM. Penulis merupakan akademisi / dosen di Indonesia. Penulis aktif menjadi peneliti dan mempublikasikan berbagai karya tulis ilmiah dalam bidang kajian Ilmu Manajemen. Saat ini, penulis juga tersertifikasi oleh BNSP sebagai penyunting naskah, dan aktif menjadi editor pada berbagai jurnal dan buku.

Daftar Isi

Cover Depan
Kata Pengantar
Daftar Isi
Bab 1. Konsep Dasar Manajemen Perubahan
     Pengantar
     Asal Usul dan Pengertian Manajemen Perubahan
     Teori Perubahan
     Penutup
Bab 2. Kepemimpinan Dan Perubahan
     Latar Belakang
     Urgensi Perubahan dalam Organisasi
     Urgensi Pemimpin dalam Perubahan
     Gaya Kepemimpinan
     Tokoh Pemimpin Pembawa Perubahan Signifikan di
     Program Perubahan Budaya Organisasi
Bab 3. Kebijakan Dan Perubahan
     Pendahuluan
     Pengertian Manajemen, Perubahan dan Kebijakan
     Dampak Implementasi Manajemen Perubahan pada
     Tingkatan Perubahan Manajemen dalam Sebuah
     Komponen dalam Proses Manajemen Perubahan
     Penyebab Terjadinya Perubahan
     Tujuan Manajemen Perubahan
     Langkah-Langkah Manajemen Perubahan
     Kelebihan dan Kekurangan Teori Manajemen
Bab 4. Strategi Perubahan
     Pendahuluan
     Strategi Perubahan dalam Manajemen
     Mengelola Keberhasilan Strategi Perubahan
     Menganalisis Faktor-Faktor Perubahan
     Menemukan Cara yang Optimal dalam Perubahan
     Mempertimbangan Berbagai Metode dalam Mengelola
     Penutup
Bab 5. Dinamika Perubahan Organisasi
     Pendahuluan
     Pengertian Dinamika Organisasi
     Perubahan Organisasi
     Faktor-Faktor Pendorong Perubahan Organisasi
Bab 6. Kesiapan SDM Menghadapi Perubahan Dalam Organisasi
     Pendahuluan
     Analisis Perancangan Perubahan dalam Organisasi
     Konsep Perubahan pada Digitalisasi Sumber Daya
     Pendekatan Manajemen Perubahan dalam Organisasi
     Strategi Manajemen Perubahan
Bab 7. Budaya Organisasi
     Pendahuluan
     Pengertian Budaya Organisasi
     Tingkatan Budaya Organisasi
     Elemen Budaya Organisasi
     Karakteristik Budaya Organisasi
     Fungsi Budaya Organisasi
     Pembentukan Budaya Organisasi
Bab 8. Kreativitas Dan Inovasi Dalam Perubahan Organisasi
     Kreativitas dan Inovasi dalam Perubahan Organisasi
     Pengertian Kreativitas
     Mengelola Kreativitas
     Pengembangan Kreativitas
     Pengertian Inovasi
     Jenis-Jenis Inovasi
     Pengembangan Inovasi
     Inovasi Organisasi
     Perubahan Organisasi
Bab 9. Model Dan Tipe Perubahan
     Pendahuluan
     Apa itu Model Manajemen Perubahan?
     Model Perubahan
     Bagaimana Memilih Kerangka Kerja Manajemen
     Tipe Manajemen Perubahan
Bab 10. Mengelola Proses Perubahan Organisasi
     Pengertian Perubahan Organisasi
     Tingkat-Tingkat Perubahan Keorganisasian
     Faktor-Faktor Adanya Perubahan
     Jenis-Jenis Perubahan yang Mempengaruhi dalam
     Pengembangan dan Perubahan Keorganisasian
     Strategi Perubahan Organisasi
Bab 11. Strategi Komunikasi Dan Motivasi SDM
     Konsep Komunikasi
     Peran Komunikasi dalam Organisasi
     Strategi Komunikasi Organisasi
     Komunikasi dan Motivasi Kerja Sumberdaya Manusia
Bab 12. Evaluasi Perubahan Dalam Organisasi
     Pendahuluan
     Pendekatan dalam Perubahan Organisasi
     Kerangka Perubahan Organisasi
     Evaluasi Perubahan berdasakan Teori Tipologi
     Pengukuran Kesiapan Berubah di Organisasi
     Kesimpulan
Cover Belakang