Buku “Kinerja Pegawai” ini berbeda dengan buku lainnya. Pada buku ini penulis lebih memfokuskan pada pendekatan riset yang mana aspek metodologinya lebih banyak disajikan. Dengan membaca buku ini pembaca akan memahami bagaimana relevansi dimensidimensi yang diteliti terhadap kinerja pegawai. Pembaca juga akan mendapat gambaran bagaimana implikasi dari temuan penelitian terhadap manajemen organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai.

Buku ini disusun dan dirancang untuk memenuhi kebutuhan para mahasiswa dan akademisi yang akan melakukan sebuah riset, khususnya di bidang Sumber Daya Manusia. Bagi para praktisi, buku ini tentu akan lebih meyakinkan para pengambil keputusan dalam melihat keterkaitan antara sejumlah dimensi terhadap kinerja pegawai sehingga dapat digunakan sebagai instrumen dalam menetapkan kebijakan-kebijakan institusi.

Kepemimpinan menjadi topik yang menarik untuk dikaji sejalan dengan kebutuhan organisasi dalam meningkatkan kinerja individu maupun organisasi. Peran dan fungsi kepemimpinan dalam sebuah organisasi menjadi penting, baik dalam konteks organisasi perusahaan maupun organisasi layanan publik. Oleh karena itu, untuk memahami tentang kepemimpinan maka di bagian awal bab ini aka disajikan sejumlah pandangan dan pendapat para ahli tentang pemahaman kepemimpinan.

Istilah pemimpin, kepemimpinan, dan memimpin pada mulanya berasal dari kata dasar yang sama “pimpin”. Namun demikian ketiganya digunakan dalam konteks yang berbeda. Pemimpin adalah suatu peran dalam sistem tertentu; karenanya seseorang dalam peran formal belum tentu memiliki ketrampilan kepemimpinan dan belum tentu mampu memimpin.

Adapun istilah Kepemimpinan pada dasarnya berhubungan dengan ketrampilan, kecakapan, dan tingkat pengaruh yang dimiliki seseorang; oleh sebab itu kepemimpinan bisa dimiliki oleh orang yang bukan “pemimpin”. Sedangkan istilah Memimpin digunakan dalam konteks hasil penggunaan peran seseorang berkaitan dengan kemampuannya mempengaruhi orang lain dengan berbagai cara (Amirullah; 2015).

Sampul
Kata Pengantar
Daftar Isi
Bab 1: Kepemimpinan
Bab 2: Misi Organisasi
Bab 3: Budaya Organisasi
Bab 4: Kepuasan Kerja
Bab 5: Kinerja Pegawai
Bab 6: Riset Kinerja Perawat
Daftar Pustaka