Tampilkan di aplikasi

Buku Media Sains Indonesia hanya dapat dibaca di aplikasi myedisi reader pada Android smartphone, tablet, iPhone dan iPad.

Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan

1 Pembaca
Rp 94.000 31%
Rp 65.000

Patungan hingga 5 orang pembaca
Hemat beli buku bersama 2 atau dengan 4 teman lainnya. Pelajari pembelian patungan disini

3 Pembaca
Rp 195.000 13%
Rp 56.333 /orang
Rp 169.000

5 Pembaca
Rp 325.000 20%
Rp 52.000 /orang
Rp 260.000

Pembelian grup
Pembelian buku digital dilayani oleh penerbit untuk mendapatkan harga khusus.
Hubungi penerbit

Perpustakaan
Buku ini dapat dibeli sebagai koleksi perpustakaan digital. myedisi library

Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tigabelas bab yang memuat tentang Pentingnya Manajemen SDM, Perencanaan SDM, Analisis Jabatan dalam Perusahaan, Rekrutmen SDM dalam Perusahaan, Pelatihan dan Pengembangan SDM, Kinerja dan Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja, Kompensasi SDM dalam Perusahaan, Pemeliharaan Hubungan Kerja dalam Perusahaan, Pemutusan Hubungan Kerja, Penanganan Konflik dan Stres Kerja dan bab terakhir yaitu Sistem Informasi Manajemen SDM.

Ikhtisar Lengkap   
Penulis: Agustiawan / Wilda Fatmala / Yunarsi / La Jejen / Indarta Priyana / Filasti Rahma / Dikdik Purwadisastra / Neri Payage / Luh Kartika Ningsih / Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi / Mochamad Vrans Romi / Ayu Nike Retnowati / Fransiskus Mario Hartono Tjiptabudi
Editor: Harini Fajar Ningrum

Penerbit: Media Sains Indonesia
ISBN: 9786233625821
Terbit: Juli 2022 , 219 Halaman










Ikhtisar

Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tigabelas bab yang memuat tentang Pentingnya Manajemen SDM, Perencanaan SDM, Analisis Jabatan dalam Perusahaan, Rekrutmen SDM dalam Perusahaan, Pelatihan dan Pengembangan SDM, Kinerja dan Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja, Kompensasi SDM dalam Perusahaan, Pemeliharaan Hubungan Kerja dalam Perusahaan, Pemutusan Hubungan Kerja, Penanganan Konflik dan Stres Kerja dan bab terakhir yaitu Sistem Informasi Manajemen SDM.

Pendahuluan / Prolog

Kata Pengantar
Puji syukur kehadirat Tuhan YME, karena atas limpahan ramah dan karunia-Nya, sehingga buku ini selesai disusun dan berhasil diterbitkan. Kehadiran Buku Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan ini disusun oleh para akademisi dan praktisi dalam bentuk buku kolaborasi. Walaupun masih jauh dari kesempurnaan, tetapi kami mengharapkan buku ini dapat menjadi referensi atau bahan bacaan dalam menambah khasanah keilmuan khususnya mengenai Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan.

Sistematika penulisan buku ini diuraikan dalam tigabelas bab yang memuat tentang Pentingnya Manajemen SDM, Perencanaan SDM, Analisis Jabatan dalam Perusahaan, Rekrutmen SDM dalam Perusahaan, Pelatihan dan Pengembangan SDM, Kinerja dan Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja, Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja, Kompensasi SDM dalam Perusahaan, Pemeliharaan Hubungan Kerja dalam Perusahaan, Pemutusan Hubungan Kerja, Penanganan Konflik dan Stres Kerja dan bab terakhir yaitu Sistem Informasi Manajemen SDM.

Ucapan terima kasih yang tak terhingga kepada seluruh pihak yang telah memberikan kontribusi dalam seluruh rangkaian penyusunan sampai penerbitan buku ini.

Secara khusus, terima kasih kepada Media Sains Indonesia sebagai inisiator book chapter ini. Buku ini tentunya masih banyak kekurangan dan keterbatasan, saran dari pembaca sekalian sangat berarti demi perbaikan karya selanjutnya. Akhir kata, semoga buku ini bermanfaat bagi para pembaca.

Juni, 2022
Editor.

Penulis

Agustiawan - Merupakan Dokter di Rumah Sakit Islam (RSI) Ibnu Sina Pekanbaru dan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Pekanbaru, Riau. Penulis menyelesaikan pendidikan di Fakultas Kedokteran Universitas Malikussaleh pada tahun 2018 dan Magister Kesehatan Masyarakat (Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku) di Institut Kesehatan Helvetia Medan. Agustiawan juga sedang menjalani Pendidikan Sarjana Hukum di Universitas Terbuka.

Agustiawan tergabung dalam organisasi Ikatan Ahli Kesehatan Masyarakat Indonesia (IAKMI), Perkumpulan Promotor dan Pendidik Kesehatan Masyarakat Indonesia (PPPKMI), Ikatan Dokter Indonesia (IDI), Persatuan Ahli Kesehatan dan Keselamatan Kerja Indonesia (PAKKI), dan mendirikan Perkumpulan Health Education and Promotion (HEP) Indonesia.

Editor menyelesaikan program kursus Ahli Ilmu Faal Olahraga Klinis (AIFO-K) dan mendapatkan sertifikasi tersebut dari BNSP RI. Editor juga aktif menulis beberapa jurnal dengan bahasan yang fokus pada Ilmu Kesehatan Masyarakat dan Kedokteran. Agustiawan juga merupakan Fellor dari Royal Society for Public Health (FRSPH) yang berpusat di London, UK. Agustiawan juga menyelesaikan Diploma dalam Sustainable Management dari IBMI Berlin.
Wilda Fatmala - lahir di Nganganaumala pada 15 Februari 1985, anak ke tiga dari bapak La Mala dan ibu Sumarni. Pada tahun 2007 memperoleh gelar Strata Satu pada Program Studi Ilmu Administrasi Negara di Universitas HaluOleo dan di tahun 2015 penulis memperoleh gelar Strata Dua pada Program Studi Magister Keuangan Daerah di Universitas Hasanuddin. Penulis juga telah lulus dalam Sertifikasi Certified Internal Auditor Professional (CIAP) pada tahun 2022.

Pada tahun 2008 hingga 2012 penulis pernah bekerja sebagai accountig staff pada PT. Mandala Multifinance, Tbk Cabang Buton.

Sejak tahun 2019 hingga saat ini penulis bekerja sebagai dosen disalah satu Perguruan Tinggi Swasta yakni Politeknik Baubau. Untuk mewujudkan karir sebagai dosen profesional, penulis pun aktif dalam melakukan penelitian sesuai bidang ilmu serta pengabdian kepada masyarakat. Saat ini penelitian dan pegabdian kepada masyarakat yang telah dilakukan didanai oleh internal perguruan tinggi.

Keterlibatan penulis pada buku ini adalah menulis tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia dan ini merupakan pengalaman pertama bagi penulis.
Yunarsi - Ketertarikan penulis terhadap ilmu manajemen dan akuntansi dimulai pada tahun 2006 silam. Hal tersebut membuat penulis memilih untuk masuk ke Sekolah Menengah Kejuruan di SMK Negeri 01 Kendari dengan memilih Jurusan Akuntansi dan berhasil lulus pada tahun 2009. Penulis kemudian melanjutkan pendidikan ke Perguruan Tinggi pada tahun 2011 dan berhasil menyelesaikan studi S1 di Program Studi ILMU ADMINISTRASI NEGARA pada tahun 2015. Setahun tahun kemudian, penulis menyelesaikan melanjutkan studi S2 di Prodi MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI pada tahun 2016 dan menyelesaiakan studi pada tahun 2018.

Penulis memiliki kepakaran dibidang Manajemen. Dan untuk mewujudkan karir sebagai dosen profesional, penulis pun aktif sebagai peneliti dibidang kepakarannya tersebut. Beberapa penelitian yang telah dilakukan didanai oleh internal perguruan tinggi. Selain peneliti, penulis juga aktif menulis buku dengan harapan dapat memberikan kontribusi positif bagi bangsa dan negara yang sangat tercinta ini.
La Jejen - Penulis Lahir di Mawasangka, 02 Oktober 1988, Lulus S-1 di Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo (FISIP-UHO) Tahun 2012, lulus S-2 di Program Magister Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA-Semarang) Tahun 2015. Saat ini, Penulis menjadi Dosen Tetap Pada Program Studi D-4 Manajemen Pemasaran Internasional Politeknik Baubau. Mengampu mata kuliah Pengantar Ilmu Ekonomi, Pemasarana Jasa, E-Commerce dan Perilaku Konsumen. Penulis Pernah menjadi Dosen Luar Biasa pada Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Buton Tahun 2018-2019. Pernah menjadi Manajer Operasional pada perusahaan Indra Prasta Sukses Sejahtera (IPSS-Konsultan) Tahun 2016-2017. Pernah Menduduki Jabatan Sekretaris Jurusan Ekonomi dan Bisnis Politeknik Baubau Tahun 2021-2022. Saat ini Penulis menduduki Jabatan Sebagai Ketua Pusat Karir dan Informasi Kerja Politeknik Baubau tahun 2022-2026.
Indarta Priyana - Penulis merupakan Dosen Program Studi Manajemen dengan konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia - Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia (UNIBI) di Bandung; menyelesaikan studi S1 Teknik Perminyakan di Univeritas Pembangunan Nasional Yogyakarta, dan S2 Magister Manajemen Universitas Pasundan Bandung.Penulis pernah bekerja dalam organisasi bisnis selama 2 tahun dan selebihnya hampir selama 20 tahun berkecimpung dalam organisasi non-bisnis, dengan berbagai pengalaman kepemimpinan, pengelolaan SDM, Keuangan, dan Administrasi, hingga akhirnya bekerja secara penuh sebagai Dosen.Pada saat ini sebagai Dosen Manajemen di UNIBI, mengampu beberapa mata kuliah antara lain: Manajemen SDM, Perilaku Organisasi, Manajemen Stratejik, dan Character Building.
Filasti Rahma - lahir di kendari 22 Maret 1989. Pada tahun 2002 menyelesaikan pendidikan di SDN 3 BauBau, tahun 2005 menyelesaikan pendidikan di SMP Neg 4 BauBau dan menyelesaikan pendidikan SMA pada tahun 2008 di SMA Neg 1 BauBau. Pada Tahun yang sama yaitu tahun 2008, penulis kemudian melanjutkan sekolahnya ke jenjang Strata satu pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Nitro Makassar dengan mengambil jurusan Manajemen Keuangan. Setelah berhasil menyelesaikan pendidikannya kurang lebih 4 tahun, penulis kemudian melanjutkan studinya pada Universitas Hasanuddin Makassar dengan mengambil jurusan Magister Keuangan Daerah, dengan menempuh masa study selama 2 tahun.

Setelah berhasil menyelesaikan Study Strata Dua pada tahun 2015, penulis sempat bekerja pada lingkup pemerintah daerah sebelum akhirnya pada tahun 2019 diangkat menjadi Dosen tetap di lingkungan Politeknik BauBau. Dan sampai dengan saatnya penulis masih tercatat aktif menjadi Dosen di Politeknik BauBau pada Program Studi Keuangan Publik Jurusan Ekonomi dan Bisnis.
Dikdik Purwadisastra - Ketertarikan penulis terhadap ilmu manajemen dimulai pada tahun 2002 silam. Hal tersebut membuat penulis memilih untuk masuk kuliah di STIE Pelita Nusantara (UNIBI). dengan memilih Jurusan Manajemen dan berhasil lulus pada tahun 2006. Penulis kemudian melanjutkan pendidikan ke Magister Manejemen Universitas Siliwangi pada tahun 2010 dan dapat menyelesaikan selama 2 tahun lulus tahun 2012. Penulis memiliki kepakaran dibidang Manajemen Sumber daya Manusia serta manajemen kualitas Dan untuk mewujudkan karir sebagai dosen profesional, penulis pun aktif sebagai peneliti dibidang kepakarannya tersebut. Beberapa penelitian yang telah dilakukan didanai oleh internal perguruan tinggi dan juga Kemenristek DIKTI dan telah terbit pada Jurnal Terakreditasi Sinta dan prosiding internasional bereputasi. Penulis juga aktif menjabat struktural Kepala Unit Kealumnian Dan Pusat Pengembangan Karir UNIBI dan di Forum BKK Disnaker Kota Bandung.
Neri Payage - Ketertarikan penulis dalam membuat publikasi ilmiah karena terlibat dalam kegiatan akademik di STT Arastamar Wamena. Sebagai pemula Penulis tertantang dalam menyesuaikan dengan para pendahulu dalam penulisan karya ilmiah. Penulis memiliki kemampuan dalam bidang kegiatan-kegiatan sosial, dan kemanusiaan dalam konteks Papua.

Sehingga beberapa waktu berjalan menekuni dibidang disiplin ilmu yang masih ada korelasi dengan; etnografi, sosio-budaya, misiologi, isu-isu kontemporer mengenai sosial dan kemanusiaan khsusnya di tanah Papua. Penulis memiliki kepakaran dibidang Manajemen Pendidikan Agama Kristen guna menunjang karir sebagai dosen, penulis, dan peneliti. Berbagai penelitian telah dilakukan oleh penulis dan telah dipublikasikan di Jurnal Phronimos dan lainnya dalam proses publikasi. Selain peneliti, penulis juga sedang menulis beberapa buku yang diharapkan dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan yang bisa berdampak bagi dunia pendidikan dimasa mendatang.
Luh Kartika Ningsih - Lahir di Singaraja pada 1 Juni 1991, anak pertama dari pasangan suami istri Bapak Putu Pasek Sujendra, S.Pd., dan Ibu NI Ketut Bukti Ari Arwati, A.Md. istri dari Komang Arya Darmawan, S.E., serta Ibu dari Putu Dista Anindya Sari dan Made Dipta Arya Bramastha. Menamatkan Pendidikan di SD Negeri 1 & 6 Banjar Jawa (2003); SMP Bhaktiyasa Singaraja (2006); SMK Negeri 1 Singaraja (2009). Menyelesaikan Pendidikan dan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi BIdang Ilmu Manajemen di STIE Satya Dharma Singaraja (2013); dan Magister Manajemen di Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Pendidikan Nasional Denpasar (2016) Penulis saat ini adalah Dosen Manajemen di Kampus STIE Satya Dharma Singaraja, dengan pengampu mata kuliah: Budaya Organisasi, Metodelogi Penelitian, dan Matematika Ekonomi. Selain mengajar penulis juga aktif melaksanakan penelitian dalam Bidang Ilmu MSDM serta pengabdian kepada masyarakat yang didanai oleh Perguruan Tinggi dan Kemenristek DIKTI. Aktif menulis artikel di beberapa jurnal terakreditasi SINTA.
Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi - Penulis lahir di Desa Tukad Sumaga pada tanggal 16 Nopember 1988. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma merupakan tempat penulis mendapatkan gelar Sarjana pada tahun 2014 dan juga tempat penulis berkarir sebagai dosen. Penulis menyelesaikan program S-2 Magister Manajemen di Universitas Pendidikan Nasional (UNDIKNAS) pada tahun 2016 dengan judul tesis Keunggulan Bersaing Berkelanjutan, Strategic Human Resource Practice, Knowledge Management dan Corporate Social Responsibility.

Berkarir sebagai dosen tentunya wajib menjalankan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Penulis mengampu mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Karir dan Komunikasi Bisnis. Tidak hanya mengajar, menghasilkan karya ilmiah juga merupakan kewajiban sebagai dosen. Beberapa penelitian yang telah dilakukan penulis didanai oleh internal perguruan tinggi dan juga Kementrian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Hingga tahun 2021 penulis aktif menulis artikel ilmiah yang diterbitkan pada beberapa jurnal yaitu International Journal of Social Science and Business (UNDIKSHA), Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (UNDIKNAS), Journal of Business on Hospitality and Tourism (IPB International), KINERJA (UNMUL). Buku pertama yang dihasilkan penulis berjudul 4 Strategi Emas LPD di Buleleng, Bali.
Mochamad Vrans Romi - Penulis lahir di Bandung, 2 November 1988, Riwayat pendidikan Sarjana dimulai pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jenderal Achmad Yani, lulus pada tahun 2013, kemudian melanjutkan pendidikan S2 di Magister Manajemen Universitas Pasundan, lulus pada tahun 2015. Tahun 2017 melanjutkan pendidikan di Program Studi Doktor Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia.

Riwayat pekerjaan : Karir sebagai Dosen diawali pada tahun 2016 di Universitas Jenderal Achmad Yani sampai dengan sekarang. Penulis yang merupakan Dosen Jurusan Manajemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jenderal Achmad Yani, penulis juga pernah menjadi Ketua Gugus Kendali Mutu Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unjani di tahun 2018 dan menjadi Kepala Bagian Kemahasiswaan dan Alumni Unjani dari tahun 2019-2021, dan ditahun 2021 menjadi Wakil Dekan II Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unjani.
Ayu Nike Retnowati - Penulis lahir di Bandung, 6 mei 1990. Pada tahun 2012 penulis menyelesaikan studi D4 di Politeknik Negeri Bandung dan memulai karir pada sebuah perusahaan jasa konstruksi sebagai sekretaris direktur. Ketertarikan penulis pada bidang Pendidikan dimulai ketika penulis menjadi tenaga pengajar di SMK PGRI 1 Cimahi, pada tahun 2013 penulis memutuskan untuk melanjutkan studi di STIE Pasundan Bandung dengan bidang keahlian Manajemen SDM., Setelah menyelesaikan program Magister Manajemen, penulis mengajar di Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia pada program studi Manajemen. Disamping memberikan kuliah, sebagai dosen professional penulis aktif berpartisipasi dalam kegiatan akademik, penelitian di bidang SDM dan menjadi pembicara pada kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Pada tahun 2022 penulis memantapkan kompetensinya dengan mengikuti program sertifikasi profesi dan telah tersertifikasi sebagai Certified Human Capital Management (CHCM).
Fransiskus Mario Hartono Tjiptabudi - Penulis adalah seorang Dosen Lektor Kepala yang ber-homebase di Program Studi Sistem Informasi STIKOM Uyelindo Kupang, Nusa Tenggara Timur dan berstatus tersertifikasi dosen professional dari KemenristekDikti. Adapun latar belakang pendidikan penulis yakni S-1 program studi Sistem Informasi, STIKOM Uyelindo Kupang dan S-2 Magister Manajemen, Universitas Katolik Widya Mandira Kupang. Penulis memiliki kepakaran pada bidang Sistem Informasi dan implementasinya di berbagai bidang khususnya dalam bidang manajemen dan bisnis. Hal tersebut terlihat pada rekam jejak pengajaran dan penelitian yang telah dilakukan serta sertifikasi kompetensi BNSP di bidang Analis Sistem. Adapun penelitian-penelitian yang dilakukan penulis berkisar pada topik sesuai kepakaran yang dimiliki dan telah dipublikasikan pada berkala ilmiah nasional terakreditasi dan internasional bereputasi. Selain itu, penulis juga telah ikut serta dalam beberapa kolaborasi penulisan Bunga Rampai yang terdiri dari lima (5) kali sebagai penulis dan satu (1) kali sebagai editor. Karya-karya yang dihasilkan penulis tidak lepas dari kompetensi penulis sebagai Penyunting Substantif yang telah memiliki sertifikasi kompetensi dari BNSP.

Editor

Harini Fajar Ningrum - Penulis melanjutkan pendidikan tinggi S1 dan S2 pada Universitas Pendidikan Indonesia – Bandung yang keduanya berfokus pada spesialisasi Manajemen SDM. Penulis merupakan akademisi / dosen di Indonesia. Penulis aktif menjadi peneliti dan mempublikasikan berbagai karya tulis ilmiah dalam bidang kajian Ilmu Manajemen. Saat ini, penulis juga tersertifikasi oleh BNSP sebagai penyunting naskah, dan aktif menjadi editor pada berbagai jurnal dan buku.

Daftar Isi

Cover Depan
Kata Pengantar
Daftar Isi
Bab 1. Pentingnya Manajemen SDM
     Pendahuluan
     Ruang Lingkup
     Pentingnya Manajemen SDM
Bab 2. Perencanaan SDM
     Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia
     Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia
     Prinsip Perencanaan Sumber Daya Manusia
     Tujuan Perencanaaan Sumber Daya Manusia
     Faktor-Faktor yang Menimbulkan Permintaan
     Komponen-Komponen Perencanaan Sumber Daya
     Prosedur Perencanaan Sumber Daya Manusia
     Langkah Strategis Perencanaan Sumber Daya Manusia
     Sistem Perencanaan Sumber Daya Manusia
     Kendala Perencanaan Sumber Daya Manusia
Bab 3. Analisis Jabatan dalam Perusahaan
     Analisis Jabatan
     Peran Analisis Jabatan
     Manfaat Menerapkan Analisis Jabatan
     Pentingnya Analisis Jabatan Bagi Perusahaan
     Evaluasi Jabatan
     Penentuan Gaji
     Metode Point System
     Berikut Contoh Usulan Deskripsi Pekerjaan
     Kesimpulan
Bab 4. Rekrutmen SDM dalam Perusahaan
     Pengertian Rekruitmen
     Tujuan Rekruitmen
     Teknik Rekruitmen
     Sumber Rekruitmen
     Formulir Lamaran
Bab 5. Pelatihan dan Pengembangan SDM
     Pengertian Pelatihan dan Pengembangan SDM
     Tujuan Pelatihan dan Pengembangan SDM
     Kategori Pelatihan dan Pengembangan SDM Lebih
     Pelatihan dan Pengembangan SDM Era Industri 4.0
     Hal yang Sering Terabaikan dalam Pelatihan dan
Bab 6. Kinerja dan Penilaian Prestasi Kerja
     Pengertian Kinerja
     Penilaian Prestasi Kerja
     Tujuan Penilaian Prestasi Kerja
     Manfaat Penilaian Prestasi Kerja
     Unsur – Unsur yang Dinilai dalam Penilaian Prestasi
     Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja
     Metode Penilaian Prestasi Kerja
     Hubungan Penilaian Prestasi Kerja dengan Kinerja
     Sumber Kesalahan dalam Penilaian
Bab 7. Motivasi dan Kepuasan Kerja
     Pendahuluan
     Motivasi
     Teori Motivasi
     Kepuasan Kerja
     Kesimpulan
Bab 8. Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja
     Pengantar
     Pengertian
     Tugas Seorang Pemimpin
     Fungsi Kepemimpinan
     Komunikasi Kerja
Bab 9. Kompensasi SDM dalam Perusahaan
     Kompensasi
     Manfaat Kompensasi
     Tujuan Kompensasi dalam Sebuah Perusahaan
     Asas-Asas Kompensasi
Bab 10. Pemeliharaan Hubungan Kerja dalam Perusahaan
     Pentingnya Pemeliharaan Hubungan Kerja
     Asas Pemeliharaan Hubungan Kerja
     Tujuan Pemeliharaan Hubungan Kerja
     Metode Pemeliharaan Hubungan Kerja
     Upaya Menciptakan Hubungan Kerja yang Baik
Bab 11. Pemutusan Hubungan Kerja
     Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja
     Jenis Pemutusan Hubungan Kerja
     Alasan Terjadinya Pemberhentian
     Hak Akibat Pemutusan Hubungan Kerja
     Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Bab 12. Penanganan Konflik dan Stres Kerja
     Konflik
     Tipe Konflik
     Proses Konflik
     Gaya Penanganan Konflik
     Stres
     Model Stres
     Mengatasi Stresor
     Pencegahan Stres Kerja
     Manajemen Stres
Bab 13. Sistem Informasi Manajemen SDM
     Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen SDM
     Model Sistem Informasi Manajemen SDM
     Perlukah Menerapkan Sistem Informasi Manajemen
     Tantangan Penerapan Sistem Informasi Manajemen
Cover Belakang