Kinerja adalah sikap, nilai, moral, serta alasan internal dan eksternal yang mendorong seseorang untuk bekerja atau bertindak dalam profesinya. Buku ini bertujuan untuk mengetahui peran Kepuasan Kerja dalam memediasi pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan. Buku ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja berperan memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (7) kepuasan kerja berperan memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

Puji dan syukur yang tiada hentinya penulis sampaikan kepada yang Maha sempurna, Allah SWT Tuhan Yang Maha Esa, atas berkah, rahmat dan kesehatan dariNya, sehingga penulisan buku dengan judul “Anteseden Kinerja Pegawai”, dapat penulis selesaikan dengan baik.

Dalam proses penyelesaian buku ini, berbagai kendala telah penulis hadapi termasuk kendala dalam penyusunan sejak awal hingga akhir penulisan. Tetapi berkat dukungan moral serta bantuan dari berbagai pihak, maka penulisan dan penyusunannya dapat penulis selesaikan.

Atas bantuan dan dukungan tersebut penulis menghaturkan banyak terima kasih. Semoga Allah SWT Tuhan Yang Maha Esa dengan Kuasa dan Kasih SayangNya memberikan balasan kebaikan yang berlipat ganda pada semua pihak yang telah membantu sampai selesainya buku ini. Semoga kita semua senantiasa berada dalam lindungaNya.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan buku ini masih jauh dari kesempurnaan dan masih banyak kekurangannya. Oleh karenanya sangat diharapkan kepada berbagai pihak untuk memberikan saran dan masukan yang bersifat konstruktif untuk penyempurnaan lebih lanjut.

Semoga buku ini dapat digunakan sebagai bahan referensi bagi mahasiswa, pelajar, praktisi, stakeholder dan masyarakat. Akhirnya semoga buku ini dapat memberikan manfaat bagi perkembangan dan khazanah ilmu pengetahuan.

Denpasar, Mei 2021

Penulis

Sampul Depan
Prakata
Daftar Isi
Bab 1: Fenomena Anteseden Kinerja Pegawai
Bab 2: Konsep Anteseden Kinerja Pegawai
     A. Kinerja
          1. Pengertian Kinerja
          2. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja
          3. Pengukuran Kinerja
          4. Indikator Kinerja
     B. Motivasi
          1. Pengertian Motivasi
          2. Faktor – Faktor Mempengaruhi Motivasi Kerja
          3. Pengukuran Motivasi Kerja
          4. Indikator Motivasi Kerja
     C. Lingkungan Kerja
          1. Pengertian Lingkungan Kerja
          2. Jenis – Jenis Lingkungan Kerja
          3. Faktor – Faktor Mempengaruhi Lingkungan Kerja
          4. Indikator Lingkungan Kerja
     D. Kepuasan Kerja
          1. Pengertian Kepuasan Kerja
          2. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
          3. Indikator – Indikator Kepuasan Kerja
Bab 3: Perusahaan Warmadewa Collage
     A. Sejarah Berdirinya Warmadewa College
     B. Struktur Organisasi Koperasi UPK Warmadewa College
     C. Tata Kerja
Bab 4: Faktor yang Mempengaruhi Anteseden Kinerja Pegawai
     A. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
     B. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja
     C. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
     D. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
     E. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
     F. Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
     G. Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Bab 5: Penutup
     A. Simpulan
     B. Saran
Daftar Pustaka
Glosarium
Indeks